27/11/2014 – Limiti percentuali: ccnl metalmeccanica industriali – prot. d’ intesa 25/09/2014. Nel protocollo si conferma l’ abrogazione della norma sui lavoratori somministrati a tempo determinato; il limite del 20% si applica sul totale dei lavoratori a tempo determinato compresi i lavoratori somministrati? Per il calcolo del 20% si deve considerare i lavoratori a tempo indeterminato alla data del 1° gennaio, cosa si intende che tale limite è da computarsi in termini di media nell’arco dell’ anno?
L’accordo del 25 settembre 2014 riguarda soltanto la individuazione del li
Leggi l'articolo25/11/2014 – Abbiamo il caso di un’assunzione a tempo determinato a-causale instaurata dopo il 21.03.2014 al termine della quale si vorrebbe procedere con una proroga per sostituire un dipendente assente in malattia, pertanto passando il contratto da tempo determinato acausale e tempo determinato per sostituzione. E’ possibile questo tipo di proroga o è necessario chiudere il rapporto, rispettare lo stop and go ed instaurare una nuova assunzione? Allo stesso modo, sempre per contratti instaurati dopo il 21.03.2014, è possibile terminato un contratto a tempo determinato in sostituzione di una maternità procedere con una serie di 5 proroghe come contratto determinato acausale?
Oggi tutti i contratti a termine sono a causali e quelli per ragioni sostitutive
Leggi l'articolo12/11/2014 – Fondazione che gestisce varie case di riposo, alla conclusione di un contratto di appalto pluriennale con una cooperativa, intendere assumere i lavoratori della cooperativa che hanno lavorato presso la fondazione. Si chiede se in questo caso è possibile instaurare un contratto a tempo determinato, stante la continuazione dello svolgimento delle stesse mansioni e nei medesimi locali, pur con soggetti giuridici diversi.
Per far ciò, e non avere problemi in caso di immediato contenzioso,sarebbe oppo
Leggi l'articolo06/11/2014 – Una dipendente è stata assunta in data 08/05/2014 a tempo determinato fino al 31/07/2014 in sostituzione di una dipendente assente per maternita’ (assunzione a tempo determinato, secondo quanto disposto dal D.L. 368/2001 e dall’art. 10 c.2 della L.53/2000 – ora art.4 D.Lgs 151/2001). Successivamente in data 31/07/2014 E’ STATA PROROGATA fino al 07/11/2014 sempre collegata all’assenza per maternita’ . Attualmente la lavoratrice sostituita è ancora in maternita’. Possiamo fare un’ulteriore proroga? CCNL metalmeccanici confindustria.
Sì, è possibile alla luce delle 5 proroghe nell’arco temporale dei 36 me
Leggi l'articolo05/11/2014 – La nuova normativa sul contratto a tempo determinato ( 78/2014 ) viene applicata anche ai lavoratori domestici?
Nel lavoro domestico esiste una normativa contrattuale e legale speciale alla qu
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