04/12/2014 – Abbiamo il caso di un’azienda che produce prodotti di oro e argento, applica il CCNL oreficeria – aziende industriali ed ha circa 80 dipendenti. La stessa azienda ha anche dei negozi in cui vende i prodotti che la stessa ha fabbricato, ci sono 5 dipendenti e applica il CCNL del terziario. Si applica per entrambe la stessa contribuzione, su decisione dell’inps. in caso di calcolo per il limite del 20% dei dipendenti a termine da assumere, si tiene conto dei limiti stabiliti dal CCNL oreficeria industria o del terziario? Inoltre, va fatto un unico calcolo su tutti e 85 i dipendenti oppure ne va fatto uno per gli 80 dipendenti e uno a parte per i restanti 5 dipendenti dei negozi?
Se all’interno dell’azienda si applicano due CCNL ai fini della co
Leggi l'articolo04/12/2014 – Numero proroghe nelle attività stagionali: ho il caso di una azienda che assume con tipologia stagionale, grazie all’accordo sindacale nazionale 10.02.2010 tra le organizzazioni sindacali di categoria e la Confcommercio che introduce la stagionalità nell’ambito dell’attività di assistenza fiscale. Non è dunque soggetta al limite di 36 mesi totali di tempo determinato, ma deve sempre rispettare il massimo delle 5 proroghe? Se si, può dunque, integrando il proprio contratto aziendale, ridurre i tempi tra un contratto e l’altro portandoli a zero, al fine di avere subito a disposizione il dipendente?
La proroga prevista per un massimo di 5 volte in un arco temporale di 36 mesi e&
Leggi l'articolo01/12/2014 – Un’azienda ha assunto un lavoratore con contratto a termine in data 9/4/2014 secondo quanto disposto dal D.Lgs 368/2001, così come modificato ed integrato dall’art.1 comma 9 e seguenti della L. 92/2012 e dal D.l. 34/2014; il contratto è già stato prorogato una volta fino al giorno 8/12/2014. Mi conferma che, avendo stipulato il contratto tra il 21/3/14 e il 19/5/14, è possibile prorogarlo per altre 4 volte? Se lo prorogo fino a gennaio 2015, potrò poi cessarlo e riassumerlo beneficiando degli sgravi contributivi triennali come previsto dal Jobs Act di imminente approvazione? Potrò avere problemi in merito al diritto di precedenza?
Il contratto a termine può essere prorogato ancora per 4 volte. L’agevol
Leggi l'articolo01/12/2014 – Un cliente svolge l’attività di somministrazione di alimenti e bevande in una località di mare e applico il CCNL pubblici esercizi. Pur non essendo un attività considerata stagionale, di fatto apre esclusivamente nel periodo maggio-ottobre e solo raramente una, massimo due domeniche durante l’inverno per manifestazioni ippiche. Posso stipulare più di n° 4 contratti a tempo determinato nel periodo di apertura suindicata?
Le attività stagionali sono quelle unicamente riconducibili al DPR n. 1525/1963
Leggi l'articolo27/11/2014 – Ho il caso di un dipendente di un’azienda che ha sottoscritto un contratto a termine in data 18/11/2013 (art. 1, commi 1 e 2, d.lgs. 6 settembre 2001, n. 368), già prorogato una volta fino al 31/12/2014; ora, dato che rientra ancora nella vecchia normativa e pertanto non potrò proseguire con le proroghe, in caso di dimissioni volontarie del dipendente devo comunque far rispettare l’obbligo dello stop and go in caso di successiva riassunzione per la medesima mansione?
Si l’intervallo va rispettato a meno che la contrattazione collettiva di r
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