09/11/2017 – Abbiamo il caso di una ditta con più di 15 dipendenti e che occupa un disabile a tempo indeterminato. Il dipendente disabile si dimette, per motivi personali, dopo un periodo di cinque mesi dall’assunzione. Ho l’obbligo di assumere un altro dipendente disabile ? Entro quanto tempo ?
Si, ha l’obbligo che può assolvere con richiesta nominativa. Ciò va fatt
Leggi l'articolo31/10/2017 – In un’azienda con organico superiore a 50 dipendenti che nel corso dell’anno, per effetto di incremento del personale, ha un incremento delle unità disabili da assumere (al 1/1/2017 base computo 70 numero, attuale numero disabili in forza 7, 1/10/2017 base di computo 78), l’azienda deve provvedere in corso d’anno alla introduzione del nuovo ulteriore lavoratore disabilie ? O si aspetta il 31 gennaio per l’invio del prospetto informativo contenente le dovute variazioni ?
L’obbligo della copertura scatta anche in corso d’anno allorquando p
Leggi l'articolo22/06/2017 – Una ditta che da prospetto informativo disabili al 31/12/2016 ha obbligo di assunzione dip. pari a 1 (ditta tra i 15 e i 35 dipendenti) vuole procedere con una nuova assunzione nell’anno in corso, ha prima l’obbligo di adempiere all’assunzione obbligatoria di disabile? Se sì, questo anche in caso di assunzione di apprendistato, contratto non computabile?
Fino al 31 dicembre 2017 valgono le vecchie regole: ossia l’obbligo di ass
Leggi l'articolo20/06/2017 – Un dipendente ha avuto un grave incidente stradale mentre si recava al lavoro (infortunio in itinere). Gli hanno riconosciuto una percentuale di invalidità. Trattandosi di invalidità che si è procurato andando al lavoro, l’azienda lo può computare come soggetto disabile ai fini della legge 68/99?
Soltanto se la disabilità (civile) è pari o superiore al 60%.
Leggi l'articolo15/11/2016 – In tema di contratto a termine inferiore ai 6 mesi desidero chiedere quanto segue: in caso di rinnovo del contratto a temine nel rispetto dello stop previsto dalla normativa (10 gg), il secondo contratto, sempre inferiore ai 6 mesi, rimane ancora escluso dal calcolo oppure trattandosi della stessa persona e nello stesso anno di riferimento, lo stesso debba essere calcolato quale somma di due contratti distinti.
Il rapporto a termine nell’anno di riferimento va calcolato complessivamen
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