02/11/2016 – In un’azienda, sino all’anno 2015, la media occupazionale non superava i 14 dipendenti, pertanto non si è reso necessario l’invio del prospetto informativo. Nel febbraio 2016 ad oggi ha rilevato la media occupazionale mensile pari a 14,75 e non ha provveduto all’invio del prospetto informativo dei disabili entro i 60 giorni. Dovendo ora sanare la situazione come posso procedere ? sono dovute sanzioni e come posso ravvedere le sanzioni ?
Io, al momento, non farei nulla in quanto, pur essendoci l’obbligo, con la
Leggi l'articolo12/10/2016 – Dipendente disabile con mansione di disegnatore, chiede un permesso per effettuare visita per il rinnovo della patente. A nostro avviso, l’assenza è trattata come normale ora di ferie o permesso. Ce lo conferma? Oppure esistono permessi particolari?
Va trattato come una persona normale trattandosi di visita non legata a malattia
Leggi l'articolo28/07/2016 – Un’azienda soggetta all’obbligo di assunzione di un disabile non provvede entro il termine stabilito all’assunzione; le vengono applicate le sanzioni previste dalla legge. Pagando le sanzioni la ditta può dichiarare di essere in regola con la legge 68/99 o si deve in ogni caso procedere all’assunzione per poter dichiarare la regolarità alla normativa di cui sopra?
Deve procedere all’assunzione o, in alternativa, posticipare la stessa (qu
Leggi l'articolo16/06/2016 – Dal momento in cui sorge l’obbligo di assunzione di disabile, la ditta ha 60 giorni di tempo per procedere con l’assunzione. In caso di operazioni straordinarie come l’affitto di ramo d’azienda, il suddetto obbligo sorge dopo un anno dal passaggio?
In caso di affitto o cessione di ramo d’azienda si applica l’art. 21
Leggi l'articolo10/05/2016 – L’articolo 27 del decreto legislativo 81/201 così recita: “salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell’applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.” Alla luce della suddetta normativa, si chiede, come ci si debba comportare in relazione all’articolo 4 della legge 68/99, con il quale si precisa che i contratti a termine fino a 6 mesi non si computano nella quota di riserva?Occorre comunque tenere conto del numero medio mensile, oppure, ci si trova nella fattispecie di una specifica disposizione di legge per cui non è applicabile l’articolo 27 sopra menzionato?
Ai fini della normativa sui disabili trova applicazione la norma specifica in ba
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