29/03/2016 – In riferimento ad un’ispezione da parte delle G.F. presso un ristorante in cui hanno rilevato due dipendenti a cui non era stata fatta la comunicazione preventiva per l’attivazione dei voucher, si chiede se , nel caso in cui vengano regolarizzati a tempo indeterminato con data antecedente all’ispezione e prima della diffida, si può evitare il pagamento della maxi sanzione.
No, perché alla data dell’accesso non erano regolari.
Leggi l'articolo18/03/2016 – Un’azienda sotto i 20 dipendenti può usufruire degli sgravi per la sostituzione di un padre assente per congedo parentale?
No, la disposizione riguarda la sostituzione della donna in gravidanza. L’
Leggi l'articolo29/11/2015 – Il mancato rispetto dell’assunzione di un lavoratore disabile previsto dalla L. 68/99 (fascia da 15 a 35 dipendenti) preclude per l’azienda interessata di poter beneficiare delle assunzioni con esonero contributivo triennale di cui alla Legge 190/2014?
No, non incide. Ovviamente, al datore di lavoro inottemperante sono applicabili
Leggi l'articolo28/01/2015 – Vorrei porle una domanda in relazione alla presentazione del prospetto informativo e, in particolare, all’esclusione dal computo del personale operante nei montaggi industriali e/o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere. A suo parere, un’azienda metalmeccanica che esegue nei cantieri lavori definiti di “ingegneria meccanica”, montaggi di carpenteria metallica etc.., può escludere dal computo i lavoratori direttamente impegnati in tali attività? Il dubbio mi è sorto in relazione alla definizione che la legge da di “cantiere”: risulta tale infatti solo quello nel quale si effettuano lavori edili o di ingegneria civile (art.89 del D.Lgs 81/2008 e allegato X dello stesso decreto).
Li può escludere soltanto se la loro attività si svolge per almeno il 51% del
Leggi l'articolo26/01/2015 – L’attuale normativa sull’invio del prospetto informativo disabili prevede che il prospetto non deve essere inviato nel caso rispetto all’ultimo prospetto inviato non avvengono cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva. Nel caso di una Società che l’anno scorso era collocata nella fascia da 36 a 50 dipendenti come obbligo (attualmente ha in forza due disabili) e da quest’anno,a causa delle cessazioni dei dipendenti, si colloca nella fascia da 15 a 35 deve presentare il prospetto informativo?
No non è tenuta, in quanto non ha carenze rispetto al quadro generale.
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