15/12/2014 – Relativamente alla vs/risposta del 11.12.2014, la questione era principalmente se la norma sui disabili è speciale rispetto alle altre in senso più ampio. Questo in riferimento a qualsiasi tipo di agevolazione contributiva, quale ad esempio l’assunzione ai sensi dell’art.8 c.9. L.407/90, lista di mobilità ecc…, o rientrando l’assunzione del disabile in un obbligo per il datore di lavoro è esclusa qualsiasi agevolazione dopo l’entrata in vigore dell’art. 4 commi 12,13 e 15 L. 92/2012?
La norma sui disabili è indubbiamente speciale rispetto alle altre. Ciò è sta
Leggi l'articolo11/12/2014 – Azienda che ha stipulato una convenzione con il Collocamento Mirato della provincia di Verona per l’inserimento di un disabile. Si chiede se, alla luce delle disposizioni previste dall’art.4 commi 12,13 e 15 della L.92/2012, non possa usufruire di agevolazioni di riduzione contributive (es. assunzione a tempo indeterminato prevista dalla Legge di Stabilità 2015), o se in tale caso si applicano ancora le disposizioni della Nota Ministeriale 24.06.2003 n° 90655/16/99.
La legge di stabilità non è stata ancora approvata: la discussione e’ al
Leggi l'articolo08/04/2014 – ART.5 COMMA 2 L.68/1999 alla luce della L.92/2012 e della nota operativa n.15622 della Direzione Generale delle Politiche dei Servizi per il Lavoro sulla disciplina di “esclusione/esonero” del personale con tasso di premio INAIL superiore al 60 per mille. In particolare chiedo: se tale ipotesi è da ricomprendere sia nel caso di esclusione della base di computo in cui è necessaria la sola autocertificazione (clic lavoro faq disabili) sia come caso di esonero parziale con versamento obbligatorio del contributo esonerativo (si veda nota 1217 del 27/01/2014 della Direzione regionale del lavoro di Milano).
La nota della Direzione Regionale del Lavoro di Milano fornisce una interpretazi
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