03/08/2018 – Abbiamo un dubbio circa l’installazione delle telecamere. In una ditta si vorrebbero installare delle telecamere, che verrebbero accese solo di notte, pre preservare la sicurezza dei beni e della proprietà aziendale. Pertanto le telecamere non riprenderebbero mai i dipendenti. E’ necessario comunque fare l’accordo sindacale o richiedere la preventiva autorizzazione alla DPL?
Se non riprenderanno mai i dipendenti (ma chi lo può dire?) non c’è biso
Leggi l'articolo26/07/2018 – Lavoratore iscritto nelle liste disabili assunto con collocamento obbligatorio per assolvere l’onere della riserva Durante l’ultima visita di revisione dell’invalidità è stata diminuita la % di invalidità, passando dal 46% all’attuale 34%. Pertanto con l’attuale percentuale di invalidità non è più iscrivibile nelle liste dei disabili. Chiediamo se in questo caso il lavoratore resta ancora computabile per l’assolvimento dell’obbligo. Chiediamo inoltre se possa essere motivazione di licenziamento.
Resta computabile e la diminuzione non è motivo di licenziamento.
Leggi l'articolo29/06/2018 – Disabili. Nel caso in cui si fosse provveduto ogni anno all’invio del prospetto disabili al Ministero ma, pur in presenza di scopertura, non si sia mai provveduto a stipulare una convenzione e si provveda solo ora a farlo, tutti i periodi scoperti di convenzione e di disabili vengono sanzionati oppure la convenzione stipulata ora sana il pregresso?
No, non sana il pregresso. In ogni caso se avete mandato il prospetto negli anni
Leggi l'articolo29/06/2018 – In tema di disabili. Un’azienda è sempre stata scoperta con i disabili e non ha mai chiesto la convenzione al CPI. Se dovesse avere un’ispezione oggi, per quanto tempo vengono sanzionati? Esempio dal primo gennaio 2018? Oppure da quando risultano scoperti? Qual è il tempo di prescrizione?
Il termine è quinquennale.
Leggi l'articolo09/11/2017 – L’articolo 34 comma 3 del D.Lgs. n. 81 2015 prevede che i lavoratori disabili inviati per missioni di durata non inferiore ai dodici mesi da parte delle agenzie di somministrazione siano computabili ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di riserva e quindi della copertura della quota d’obbligo. Una volta cessato il rapporto, trascorso l’anno, la ditta ha sempre l’obbligo di assumere un disabile per coprire la quota d’obbligo ? Si suppone, naturalmente, che la ditta occupi più di 15 dipendenti.
Si, l’obbligo rimane.
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