23/01/2019 – Azienda con base di computo pari a 93 dipendenti. Quota di riserva pari a 6,51 con in essere n.7 disabili e nessuna categoria protetta. La situazione si protrae da 2 anni. L’anno scorso è stata inviata la denuncia disabili. Al 31/12/2018 non risulta nessuna categoria protetta. Si chiede se è corretto non inviare la denuncia entro il 31/01/2019 in quanto la situazione non è variata.
Se la situazione non è variata non occorre inviare una nuova denuncia.
Leggi l'articolo16/01/2019 – Ad un’azienda è stato segnalato un soggetto disabile da assumere con avviamento numerico. Dalla Regione mi hanno riferito che con avviamento numerico bisogna obbligatoriamente assumere con contratto a tempo indeterminato e pieno, semprechè il dipendente possa sostenere il tempo pieno. E’ corretto? Il periodo di prova è sempre valido?
Il periodo di prova sussiste: ovviamente, deve essere messo per iscritto nella l
Leggi l'articolo14/12/2018 – Un’azienda scoperta con i disabili ha attivato una convezione. il CPI ha fatto l’avviamento numerico e ha comunicato all’azienda il candidato da assumere. l’azienda nel frattempo sta valutando l’assunzione di un disabile individuato personalmente. è possibile rifiutare il soggetto segnalato dal cpi per assumere invece quello individuato dall’azienda? oppure è obbligatorio rispettare l’avviamento numerico?
La via normale nel collocamento obbligatori è la richiesta nominativa. Se il so
Leggi l'articolo07/12/2018 – Abbiamo il caso di un’azienda che alla data odierna ha un organico di 14,05 dipendenti. Nel corso del mese corrente sono programmate due nuove assunzioni a tempo indeterminato part-time, la prima assunzione riguarda un lavoratore con disabilità pari al 79% mentre la seconda assunzione verrà attivata dopo circa 10 giorni dalla prima. La prima assunzione (quindi quella del lavoratore con disabilità) è già da considerarsi “assunzione obbligatoria” visto che l’organico passa da 14,05 a 14,52 con indicazione pertanto nell’unilav di assunzione obbligatoria?
Va, senz’altro, a copertura della quota d’obbligo. Io, però, consig
Leggi l'articolo24/10/2018 – Una azienda ha in essere un contratto di solidarietà perla durata di 6 mesi (da marzo a settembre) la sospensione degli obblighi in materia di collocamento obbligatorio vale per tutto l’anno o solo per i 6 mesi della durata del contratto di solidarietà?
Vale per sei mesi ed in proporzione alla riduzione effettiva di orario e soltant
Leggi l'articolo