30/01/2019 – Ho il caso di un’azienda che occupa 65 dipendenti utili ai fini del collocamento obbligatorio. 65 per il 7% fa 4,55 quindi devo assumere 5 disabili più una categoria protetta. la ditta ha un esonero in conseguenza del quale il numero di lavoratori che è tenuta ad assumere è ridotto del 30%. quanti disabili devo avere in forza? 3 + 1 categoria protetta oppure 4 + 1 categoria protetta? perchè 5 – 1 fa 4 ma 5 meno il 30% fa 3,5, quindi 3.
5×30% = 3,50 ossia 3.
Leggi l'articolo30/01/2019 – Un’azienda al 07.12.2018 ha un media pari a 14,10 unità, nella stessa data effettua l’assunzione a tempo indeterminato part-time 18 ore settimanali di un lavoratore con disabilità al 79% richiedendo e ottenendo il nulla osta da parte del centro per l’impiego. Al 31.12.2018 la media dei dipendenti passa a 16,56 (compresa l’assunzione del lavoratore disabile e di altri lavoratori). L’azienda ora può considerarsi in regola con il collocamento obbligatorio in quanto l’assunzione del lavoratore disabile fa unità in quota, le chiedo se è comunque obbligata ad inviare il prospetto informativo disabili al 31.01.2019?
Sì, è coperta. Non avendo mai inviato il prospetto lo deve inviare la prima vo
Leggi l'articolo29/01/2019 – Se un lavoratore assunto con la qualifica di muratore, ha anche la patente D/E per il camion, nell’assunzione deve comparire anche autista ( mansione marginale ), in quanto se in fase di controllo viene fermato su un camion e non figura tale qualifica rispondente alla mansione può essere un problema? Questo è quello che ci è stato riferito da un ispettore.
La qualifica è quella che si riferisce alla mansione prevalente. Il lavoratore,
Leggi l'articolo25/01/2019 – Denuncia disabili: azienda con l’obbligo di assumere una categoria protetta. In regola con quota di riserva. Dal 31/12/2017 al 31/12/2018 la situazione relativa a base di computo e quota di riserva non è mutata, è variato però il nominativo della categoria protetta in seguito a dimissioni e successiva assunzione di altra persona. Sussite l’obbligo di invio della denuncia disabili?
L’obbligo dell’invio del prospetto informativo sussiste soltanto se
Leggi l'articolo24/01/2019 – Per una ditta che lo scorso anno era scoperta di 3 disabili e nel corso dell’anno ne ha assunti 2, risultando scoperta quindi di un solo disabile senza nessun cambiamento nella situazione occupazionale, la compilazione del prospetto disabili entro il 31/01/2019 è obbligatoria?
La presentazione del prospetto non è necessaria se non sono mutati gli obblighi
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