16/04/2019 – Un’azienda ha in forza 15 dipendenti, di cui 14 a tempo pieno e indeterminato e 1 a tempo determinato di 12 mesi e part time 20 ore/sett. Se non sbaglio secondo la normativa, il part time di questo tipo mi conta 0,50 quindi l’azienda non rientra nell’obbligo dei disabili. Alcuni CPI tra quelli che ho sentito dicono che per loro 14,50 lavoratori computabili diventano 15 perchè solo raggiungendo 0,50 devo arrotondare all’intero e quindi rientro nell’obbligo dei disabili. A me non sembra corretto. L’art 9 del dlgs 81/2015 dice che l’arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a tempo pieno. Cosa ne pensa?
I contratti a tempo determinato, ai fini del computo .dei disabili, si calcolano
Leggi l'articolo27/03/2019 – Chiamiamola assunzione obbligatoria. In una ditta, durante un accesso ispettivo, è stato riscontrato un lavoratore in nero. Tra le le due “possibilità” (maxi sanzione oppure assunzione del lavoratore a tempo determinato per almeno 3 mesi), la ditta ha preferito assumere il lavoratore per 3 mesi. Ora sorge questo problema: dopo qulache giorno di lavoro, il ragazzo non si è più presentato sul posto di lavoro. E non risponde al cellulare. Abbiamo iniziato a scrivere delle lettere di richiamo. Ma il punto è un altro: la ditta può licenziarlo prima del termine dei 3 mesi utili per adempiere alla “diffida obbligatoria”? Oppure se lo fa, si vedrà costretta a pagare la maxisanzione? Sarebbe una beffa, perchè la “colpa” del licenziamento non sarebbe senz’altro da parte datoriale.
Rispondo cercando di spiegare il senso della norma ed i successivi chiarimenti a
Leggi l'articolo21/03/2019 – E’ possibile richiedere l’incentivo per l’assunzione di un disabile, anche se il soggetto disabile è già stato assunto come apprendista? La norma fa riferimento soltanto alle assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni a tempo indeterminato.
La circolare n. 99/2016 INPS (punto 3) non cita l’apprendistato come tipol
Leggi l'articolo18/03/2019 – Un’azienda ha superato la soglia dei 15 dipendenti ed entro i 60 giorni ha provveduto a stipulare una convenzione con il CPI. Nel frattempo un dipendente è cessato. L’obbligo di assunzione del lavoratore disabile rimane comunque anche se il numero dei dipendenti si modifica e ritorna sotto la soglia che fa scattare l’obbligo di assunzione?
Se è tornata sotto la soglia l’obbligo non sussiste.
Leggi l'articolo14/02/2019 – Nel caso di azienda del settore trasporto codice attività 494100 posso considerare quali soggetti esclusi ai sensi dell’art. 3 legge 68/1999 i lavoratori inquadrati come autisti livello G1 con patente B. Posso quindi considerarli come personale viaggiante?
Il codice ateco 494100 riguarda il trasporto di merci e la disposizione di rifer
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