05/02/2020 – Nel caso di azienda di trasporto con codice di attività 494100 con più di 50 dipendenti, il personale inquadrato nel livello G1 – Conducente pat. B – Liv. G1 può essere escluso dalla base di computo ai sensi dell’art. 4 c. 1 legge 68/99, considerandolo quindi personale viaggiante?

La norma parla di esclusione del personale viaggiante nelle imprese di autotrasp

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31/01/2020 – Azienda con più di 50 dipendenti. Ha presentato telematicamente il prospetto disabili al 31/12/2019 e risulta scoperta per 1 disabile. Conferma l’obbligo di assunzione entro 60 giorni dal 01/01/2020?

Si, così afferma la norma. L’obbligo va assolto entro i 60 giorni success

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21/01/2020 – Sono esclusi dal computo legge 68/99, i soci lavoratori dipendenti di cooperativa agricola? la legge parla di soci di cooperative di produzione lavoro, ma la circolare 41/2000 mi sembra va avesse aperto a tutti i soci….mi sono perso qualcosa?cosa ne pensa? ………”non sono inclusi nella base di computo i lavoratori svantaggiati che siano anche soci della cooperativa……….Al riguardo, si evidenzia che il riferimento della citata disposizione deve intendersi esteso, stante la ratio legislativa e coerentemente con le finalità sottese al disposto normativo, a tutti i soci di cooperative di lavoro (anche ai soci che siano lavoratori dipendenti) e non solo a quelli delle cooperative di produzione e lavoro, in quanto iscritte nell’apposita sezione del registro prefettizio; sembra infatti indubitabile che il legislatore abbia utilizzato una terminologia atecnica, sostanzialmente volendo ricomprendere utilmente, nella base numerica di calcolo, unicamente i lavoratori con contratto di lavoro subordinato, che effettivamente, nel caso delle cooperative, offrono la reale percezione dell’organico nel suo assetto stabilizzato, a prescindere dal dato formale dell’iscrizione in un’apposita sezione del menzionato registro prefettizio.

Si, questa fu l’interpretazione allora data dal Ministero del Lavoro che e

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06/11/2019 – Abbiamo il caso di un’azienda con 14 dipendenti a tempo indeterminato full time e 1 dipendente a tempo indeterminato part time del 90 % pertando l’organico utile al fine del computo per i disabili è 14,90. L’azienda è comunque tenuta all’obbligo dell’assunzione di un disabile in quanto si deve arrotondare per eccesso oppure non avendo raggiunto i 15 dipendenti non sussiste questo obbligo?

La norma (art. 3 della legge n. 68/1999) impone l’obbligo alle imprese che

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14/06/2019 – Abbiamo il caso di un’azienda con un organico computabile al fine dell’obbligo invalidi L.68/99 pari a 50,25 unità. In tal caso possiamo arrotondare per difetto e considerare l’organico pari a 50 dipendenti computabili e quindi l’obbligo di avere in carico 2 dipendenti disabili? o visto il superamento di 0,25 unità si passa nella fascia oltre i 50 dipendenti computabili e quindi l’obbligo di avere in carico un numero di disabili pari al 7% dei dipendenti computabili?

Va bene l’arrotondamento per difetto.

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