28/02/2022 – Buongiorno, azienda che a gennaio 2022 assume 2 dipendenti e passa a 15 dipendenti quindi obbligo di assumere un disabile entro 60 giorni. A febbraio un dipendente si dimette e quindi l’azienda torna nella fascia inferiore ai 15 e quindi senza obbligo. Rientrando ancora nel termine dei 60 giorni ma essendo variata la situazione aziendale è possibile non procedere all’assunzione obbligatoria?
È possibile ma occorre comunicare ai servizi per il collocamento dei disabili (
Leggi l'articolo22/02/2021 – Dobbiamo procedere all’assunzione obbligatoria di un disabile (donna priva di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi), possiamo beneficiare dell’incentivo previsto dalla legge di Bilancio 2021 anche se l’assunzione ha il carattere di obbligatorietà?
L’art. 31, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 150/2015 stabilisce
Leggi l'articolo21/01/2021 – In merito all’obbligo di invio della Denuncia Disabili sono a chiedere quanto sotto: abbiamo il caso di un’azienda che al 31/12/2020 aveva in carico n. 18 dipendenti di cui 2 apprendisti e 3 lavoratori part-time (2 p.time al 50% e un part-time al 62,50%), di conseguenza il numero dipendenti computabili al fine dell’obbligo di assunzione invalidi L.68/99 risulta essere 14,63. Tale numero deve essere arrotondato a 15 e di conseguenza l’azienda rientra nell’obbligo assunzione invalidi oppure essendo meno di 15 per il momento non rientra?
La norma impone l’assunzione di un disabile nelle aziende con un organico comp
Leggi l'articolo20/01/2021 – Azienda con 49 dipendenti deve avere n. 2 disabili. Ad oggi ha un disabile e una categoria protetta in quanto nel 2020 è cessato un altro dipendete disabile. E’ passata quindi da 3 a 2. La categoria protetta può essere considerata alla stregua di un disabile al fine della quota di riserva di 2 dipendenti o necessariamente l’azienda deve assumere un altro disabile?
La categoria “protetta “ ( credo che lei si riferisca ad una di quelle evide
Leggi l'articolo04/03/2020 – Un’azienda cliente deve procedere all’assunzione in ottemperanza all’obbligo di un soggetto potenzialmente iscritto nelle liste del collocamento mirato. Ad oggi, il candidato risulta assunto a tempo indeterminato presso un’altra azienda e pertanto riteniamo che lo stesso sia stato cancellato dalle liste. Il ns. cliente deve fornire una lettera di impegno all’assunzione,Le chiedo quindi se il futuro datore di lavoro può richiedere prima che l’assunzione diventi effettiva, della documentazione provante lo stato di disabilità.
L’iscrizione nelle liste del collocamento mirato richiede, qualora si trat
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