19/12/2022 – Buonasera, chiedo un confronto circa il “personale viaggiante”. Abbiamo una ditta (inquadrata nel commercio – attività commercio prodotti petroliferi- CCNL Terziario), che sta pensando di applicare ad una parte dei suoi dipendenti (gli autisti – conducenti di autobotti-) il contratto degli autotrasportatori (più che altro perché molti nuovi assunti provengono da quel settore e chiedono l’applicazione di quel contratto) attraverso un contratto aziendale. In questo caso, gli autisti potrebbero ricadere nel personale viaggiante ed essere pertanto esclusi dalla base di computo ai fini del conteggio della riserva?
Alla luce della previsione contenuta nel comma 1 dell’art. 5 della legge n. 68
Leggi l'articolo14/09/2022 – Nel caso di lavoratrice assunta con contratto a tempo indeterminato il 30/03/2022, alla quale è stata riconosciuta un’invalidità del 50% a luglio 2022 non dovuta ad infortunio o malattia professionale può essere computata nella quota di riserva attraverso la procedura di computo senza necessità di chiudere e riaprire il rapporto e previa iscrizione alle liste disabili tenute presso i centri per l’impiego?
L’art. 4 della legge n. 68/1999 richiede per il riconoscimento ai fini della a
Leggi l'articolo07/09/2022 – Buongiorno, conferma che ai fini dell’obbligo di assumere 1 disabile rientra anche il contratto di apprendistato come modalità? Essendo considerato un rapporto a tempo indeterminato indipendentemente dalla eventuale cessazione alla fine della formazione mi sembra possa rientrare.
Per essere computato nella quota disabili, il lavoratore deve essere iscritto co
Leggi l'articolo09/05/2022 – Gent.mo Prof. Massi, un’azienda andrà ad effettuare il prossimo 1° giugno 2022 una nuova assunzione e raggiugerà 14,375 di Ula. Mi conferma che l’obbligo dell’assunzione del disabile scatta al raggiungimento dell 15 Ula?
Glielo confermo.
Leggi l'articolo09/05/2022 – Gent.mo Prof. Massi, le pongo il seguente quesito: un’azienda ha assunto una lavoratrice a tempo determinato dal 18.05.2021 al 17.05.2022. Il 1° febbraio 2022 si è proposto all’azienda se volesse procedere con la trasformazione del contratto a tempo indeterminato della lavoratrice ed accedere allo sgravio previsto per gli under 36, visto che la stessa non aveva mai avuto un rapporto a tempo indeterminato nella sua vita e visto che il 22.02.2022 avrebbe compiuto 36 anni. Per un disguido lo studio non ha provveduto alla trasmissione dell’unilav relativo alla trasformazione e non ha neppure indicato la corretta codifica degli uniemens, mentre l’azienda aveva regolarmente predisposto il contratto di trasformazione a tempo indeterminato e con la sottoscrizione da parte della dipendente. Secondo la sua opinione, è ora possibile effettuare l’unilav tardivo con comunicazione della trasformazione a tempo indeterminato dal 01.02.2022 e accedere comunque all’agevolazione spettante per gli under 36?
Ho fondati dubbi che l’INPS lo riconosca in quanto le comunicazioni, anche
Leggi l'articolo