13/06/2025 – Buongiorno Dott. Massi, un’azienda con oltre 50 dipendenti che è in regola con l’assunzione degli invalidi ma NON ha assunto l’unità prevista per le categorie protette di cui all’art. 18 comma 2, può comunque dichiarare di essere in regola con la normativa per partecipare ad un bando pubblico? In caso contrario, per poter dichiarare la regolarità è sufficiente chiedere l’elenco nominativo di tali soggetti al C.P.I. di competenza?
È il centro per l’impiego che rilascia il certificato di conformità ex art.
Leggi l'articolo16/01/2024 – L’attuale normativa sull’invio del prospetto informativo disabili prevede che il prospetto non debba essere inviato se non siano avvenute variazioni nella situazione occupazionale. Nel caso di una Società, collocata nella fascia da 15 a 35 dipendenti , è cessato nel 2023 l’unico dipendente disabile ma ne è stato assunto un altro nel 2023, sempre disabile, c’è l’obbligo di inviare quest’anno il prospetto informativo? Nel caso di una Società, collocata nella fascia da 15 a 35 dipendenti, ha già alle dipendenze un disabile, nel 2023 ne ha assunto un secondo, é obbligata ad inviare quest’anno il prospetto informativo?
In entrambi i casi non sussiste l’obbligo: ovviamente i disabili interessati d
Leggi l'articolo18/04/2023 – Buongiorno, nel caso di Azienda con organico superiore a 15 dipendenti, con convenzione di programma ex art. 11, comma 1, L. 68/99 in essere e in scadenza nei prossimi mesi, Le chiediamo se, a fronte di una cospicua riduzione dell’organico per dimissioni del personale (e conseguente retrocessione di fascia), l’obbligo di adempiere alla convenzione continui a sussistere o possa venir meno.
Se si scende di fascia non si è più soggetti all’obbligo.
Leggi l'articolo15/03/2023 – Buongiorno, con la presente sono a porle questo quesito: è obbligatorio l’invio dell’Unilav per i rapporti di collaborazione sportiva?
La norma pone dei dubbi ma credo, personalmente, che l’obbligo sussista.
Leggi l'articolo16/01/2023 – Buongiorno Dott. Massi con riferimento al quesito allegato, lo sgravio è già fruibile a gennaio 2023 o bisogna attendere l’autorizzazione da parte della Comunità Europea ? 3/12/2022 – Buongiorno Dott. Massi mi conferma che l’incentivo per le assunzioni di donne over 50 disoccupate da almeno 12 mesi spetta soltanto se l’assunzione realizza un incremento netto del numero dei lavoratori dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti ? Le confermo che l’assunzione deve essere incrementale rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti l’assunzione.
La piena operatività della norma è subordinata alla autorizzazione della Commi
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