19/10/2020 – Un’azienda industriale con meno di 10 dipendenti, che occupa n. 4 qualificati e n. 3 apprendisti si appresta all’assunzione del 4° apprendista. Considerato che un qualificato ha già rassegnato le dimissioni e cesserà tra dieci giorni, mi limita “oggi” nell’assunzione di questo 4° apprendista?
No, oggi può assumere l’apprendista in quanto la cessazione del rapporto
Leggi l'articolo07/10/2020 – Un’apprendista ha terminato il periodo formativo e l’azienda vuole cessare il rapporto di lavoro. Se l’apprendista ha effettuato periodi di cassa integrazione, si proroga il rapporto per il periodo di sospensione?
Il comma 4, dell’art. 2 del decreto legislativo n. 148/2015 impone il recupero
Leggi l'articolo05/10/2020 – Posso erogare un premio mensile all’apprendista neoassunto per garantirgli un netto che si orienti ad un importo concordato?
Non c’è alcuna disposizione che lo vieti.
Leggi l'articolo25/09/2020 – Per il calcolo del numero di apprendisti che un’azienda può assumere chi deve essere conteggiato nel calcolo delle 10 unità (solo dipendenti specializzati o qualificati a tempo indeterminato?). Ad esempio se ho un’azienda con 6 dipendenti a tempo indeterminato 1 a tempo determinato e 3 apprendisti quanti apprendisti posso ancora assumere?
Fino a 9 dipendenti il numero è pari al 100% delle maestranze qualificate e spe
Leggi l'articolo30/07/2020 – L’apprendistato di un dipendente di un’azienda scadrà il 31/8/20. l’azienda non ha intenzione di proseguire il rapporto di lavoro a tempo indeterminato quindi vuole recedere al 31/08. L’apprendista ha fatto un mese e mezzo di assenza causa cig covid-19. trattandosi di apprendistato professionalizzante l’azienda è obbligata a prorogare la scadenza del periodo di sospensione? Vede la possibilità di qualche rivendicazione da parte del dipendente in caso di recesso al 31/8 senza proroga e anche in caso di proroga per il periodo di sospensione e successivo recesso al termine della proroga? Viste le intenzioni dell’azienda, consiglierebbe di prorogare la scadenza oppure no?
All’apprendistato professionalizzante trova applicazione l’art. 2, c
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