18/07/2022 – Buongiorno Prof Massi, se un dipendente (a cui è applicato il CCNL edilizia artigianato e territoriale Veneto) è pienamente coperto di tutte le spese sostenute per la trasferta ( non ha spese di viaggio e trasporto, viene trasportato con mezzo aziendale e gli viene fornito il pasto) ha diritto, comunque, ad una indennità di trasferta? Nel caso particolare l’accordo territoriale Veneto del 9/04/2014 integrativo del CCNL. 23 luglio 2008 e di rinnovo del 24 gennaio 2014 prevede all’art 8.3 che l’impresa garantirà un’indennità di trasferta che compensa gli ulteriori costi che il lavoratore sostiene per viaggio e trasporto.
Se è già coperto di ogni spesa non mi sembra che si giustifichi una ulteriore
Leggi l'articolo14/07/2022 – Buonasera dott. Massi, abbiamo il seguente caso relativo al periodo di preavviso. Un lavoratore ha dato le proprie dimissioni con regolare preavviso (2 mesi) ma parte del preavviso cade durante la chiusura per ferie collettive aziendali già prefissate e messe a conoscenza di tutti. L’art. 2109 c.c. prevede che il periodo di preavviso non può essere computato nelle ferie. Lart. 10 del CCNL applicato dall’azienda (Metalmecc. Az. Industriali) recita testualmente “il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie”. L’ azienda può chiedere che il preavviso venga allungato per la durata delle ferie collettive utilizzate da tutti i lavoratori? Qualora il lavoratore non prolunghi il periodo di preavviso può l’azienda trattenere per questo periodo l’indennità di mancato preavviso?
Il periodo di preavviso non può coincidere con le ferie. Deve riprendere a deco
Leggi l'articolo14/07/2022 – Egregio prof. Massi, buongiorno. Il trattamento di malattia a carico del datore di lavoro per le COLF è contenuto a poche giornate nell’anno solare in relazione all’anzianità di servizio. Il contratto delle COLF come tutti i contratti fissa anche la durata della conservazione del posto (pure poca cosa). Il CCNL non lo dice espressamente, ma si può dedurre che la retribuzione indiretta (penso alla 13.a mensilità e aggiungo anche al Tfr) possa limitarsi quanto meno al periodo di conservazione del posto, anche se mantengo in servizio il lavoratore? Trovo infatti iniquo, a fronte di soli 10 giorni di trattamento di malattia in un anno, dover riconoscere 12 ratei di 13.a mensilità e la classica quota di Tfr su base annua. Mi sto sbagliando?
Non mi sono pressochè mai occupato del lavoro domestico. Di conseguenza, non
Leggi l'articolo13/07/2022 – Abbiamo un dubbio relativamente all’assoggettamento della polizza assicurativa prevista dal CCNL dirigenti Industria ed in particolare sul trattamento previdenziale e fiscale della quota a carico dirigente. Il CCNL dirigenti industria prevede anche l’obbligo per il datore di assicurare il dirigente per rischio vita, infortuni e invalidità derivanti da eventi al di fuori degli infortuni sul lavoro e prevede per questa “assicurazione” la trattenuta in capo al dirigente di euro 200,00. E’ corretto assoggettare comunque anche la cifra di euro 200 trattenute al dipendente ad imposizione previdenziale e fiscale o per il fatto che è un concorso del costo del dirigente tale cifra risulta non imponibile ?
A mio avviso, si tratta di somme assoggettate, atteso che sono corrisposte in ra
Leggi l'articolo13/07/2022 – Buongiorno Dott. Massi sempre in merito al Bonus 200 € la circolare INPS ribadisce che spetta ai lavoratori in forza nel mese di Luglio. Per i lavoratori intermittenti che hanno beneficiato dello sgravio nel periodo gennaio-giugno ma che non effettueranno alcuna prestazione lavorativa nel mese di Luglio, dovrà essere erogato comunque ?
Si, se il lavoratore, pur non prestando attività a luglio, è in forza al dator
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