25/07/2022 РBONUS ART. 31 D.L. 50/2022. Buongiorno Dottore, premesso che uno dei requisiti del dipendente per ottenere il bonus ̬ quello di aver beneficiato dello sgravio 0,80%, le chiedo se il lavoratore senza imponibile previdenziale per tutto il periodo gennaio-giugno 2022 (in quanto in CIGO a zero ore) possa richiederlo ed eventualmente come, visto che non penso possa averlo dal datore di lavoro.
La circolare Inps n. 73/2022 (parte prima, punto 1) afferma (facendo proprio lâ€
Leggi l'articolo22/07/2022 – Buongiorno, un lavoratore straniero, attualmente assunto con contratto a termine, necessita di tornare nel suo paese per 1 mese. Il lavoratore potrebbe richiedere l’aspettativa non retribuita per tornare nel suo paese? Non ha ferie/permessi. Ho letto che le aspettative (retribuite e non) possono essere richieste per gravi motivi familiari, per assistenza a parente disabile, per richiamo alle armi, per attività sindacale ecc, ma non trovo alcuna motivazione legata a motivi familiari generici. Il CCNL Metalmeccanico artigiano non dice nulla a riguardo.
Si può pensare ad una aspettativa per motivi personali (ad esempio, nozze di un
Leggi l'articolo22/07/2022 – Buongiorno, un’azienda metalmeccanica artigiana ha perso il requisito artigiano (a causa dell’uscita dalla società dell’unico socio artigiano). Ora l’inquadramento INAIL ed INPS sono passati da artigiano ad industria. In questo caso come ci si comporta con il CCNL? Dobbiamo modificarlo da metalmeccanico artigiano a metalmeccanico industria o può rimanere il medesimo che utilizzavamo?
Può, a mio avviso, restare lo stesso fino alla scadenza per passare, poi, a que
Leggi l'articolo22/07/2022 – Buongiorno, con riferimento all’indennità una tantum prevista dal DL 17/05/2022 n. 50 chiedo se l’INPS ha chiarito spetta anche ad una lavoratrice che dal 2021 sta percependo l’indennità da parte dell’INPS per congedo straordinario D.Lgs 151/01 e non ha beneficiato nel 2022 dell’esonero contributivo.
Non mi risulta che ci sia una risposta specifica ma ritengo che, indirettamente,
Leggi l'articolo18/07/2022 – Buongiorno Prof Massi In caso di regolamento unilaterale del datore di lavoro eventualmente sottoscritto dai dipendenti per accettazione di assegnazione welfare aziendale per “OPERE E SERVIZI CON SPECIFICA FINALITA’ DI EDUCAZIONE, ISTRUZIONE, RICREAZIONE, ASSISTENZA SOCIALE E SANITARIA, CULTO di cui art 51 c. 2 lettera f, è deducibile al 100%? O perché sia deducibile al 100% serve l’accordo sindacale?
È una domanda di natura fiscale ma, personalmente, credo che sia sufficiente pe
Leggi l'articolo