01/08/2022 – Gent.mo Prof. Massi, mi conferma che l’indennità una tantum pari a 200 euro spetta anche al lavoratore dipendente assunto il 1° giugno 2022 e che ha usufruito dell’esonero 0,80 sul cedolino di giugno?
Si, lo confermo.
Leggi l'articolo01/08/2022 – Buongiorno dott. Massi in merito al bonus carburanti previsto dall’art. 2 DL. 21/22 chiedo se il datore di lavoro che ha deciso di erogare il bonus deve corrisponderlo a tutti i dipendenti oppure possa scegliere a chi corrisponderli.
Non è obbligato ad erogarlo, non è obbligato a darlo a tutti e non è obbligat
Leggi l'articolo26/07/2022 – Buongiorno dott. Massi, in merito al “Bonus benzina” di cui all’art. 2 del DL 21/2022, le chiedo se nel caso di un dipendente con auto aziendale ad uso promiscuo e relativo fringe benefits superiore al limite di 258 € spetti il “bonus benzina” o se l’intero importo del buono carburante vada assoggettato a tassazione.
Il bonus benzina previsto dall’art. 2 del DL n. 21/2022 è uno strumento una t
Leggi l'articolo26/07/2022 – Buongiorno Dottore, l’argomento è l’anticipo di TFR per un azienda che NON ha il fondo tesoreria ove Vi è stato un affitto di azienda con trasferimento dei lavoratori senza soluzione di continuità art.2112. Un lavoratore ha chiesto alla ditta cessionaria un anticipo di tfr ma da una verifica abbiamo riscontrato che avrebbe già ricevuto un anticipo dalla cedente negli anni precedenti. Il lavoratore in questione presenta tutti i requisiti di anzianità, % e motivazione; in questo caso l’azienda cessionaria può negare la richiesta avendo il lavoratore già avuto un anticipo nella cedente?
L’art. 2120 cc fa riferimento allo stesso datore di lavoro. Qui, se ho ben cap
Leggi l'articolo25/07/2022 – Buongiorno Dott.Massi, una dipendente di un’azienda che applica il CCNL metalmeccanica industria ha presentato in azienda un documento di “attestazione di presenza per prestazione sanitaria o accompagnamento” firmata dal medico dell’ULSS per essersi sottoposta a prestazione sanitaria (non è indicato alcun riferimento a che tipo di prestazione sanitaria). La dipendente sostiene che, con questo documento, non debbano essere scalati ferie o permessi dal suo contatore, ma che è a carico dell’azienda il pagamento della retribuzione per le ore di visita. A dire della dipendente, sono previste 18 ore annue di permessi per visite mediche, terapie, ecc Dal ccnl metalmeccanica industria non mi risulta tale possibilità, anzi mi sembra che il riferimento alle 18 ore di permesso sia previsto dal ccnl del settore pubblico. Lei è a conoscenza della previsione di questa possibilità da parte del ccnl metalmeccanica industria o dalla legge? Se ciò non fosse previsto io scalerei ROL dal suo contatore.
La legge non lo dice. Verifichi se il CCNL metalmeccanici dice qualcosa (non c
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