25/08/2022 – Un’azienda ha acquisito un ramo di un’altra azienda. Uno dei lavoratori acquisiti tramite cessione del contratto senza interruzione del rapporto di lavoro, ha dato le dimissioni presso l’azienda cessionaria . Per calcolare correttamente il preavviso dovuto dal lavoratore devo considerare l’asinità derivante dalla sua data di assunzione o dalla data di cessione del contratto?
Il rapporto di lavoro si è svolto senza soluzione di continuità tra il primo e
Leggi l'articolo25/08/2022 – Si chiede se un lavoratore che ha i permessi legge 10/92 per se stesso, puo effettuare lavoro notturno. Mi sembra che la legge disponga il divieto solo per i lavoratori che fanno assistenza a familiari con legge 104/92. Nel caso ci sia un divieto, una richiesta del dipendente sarebbe sufficiente?
La norma vieta il lavoro notturno per i dipendenti che assistono familiari
Leggi l'articolo09/08/2022 – L’articolo 2 del decreto legislativo n. 105/2022 apporta delle novità in materia di congedo parentale, disponendo la modifica del comma 1 dell’articolo 34 del T.U. che prevede: “Per i periodi di congedo parentale di cui all’articolo 32, fino al dodicesimo anno di vita del figlio, a ciascun genitore lavoratore spetta per tre mesi, non trasferibili, un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione. I genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, ad un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi, per i quali spetta un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione”…. e anche alla luce del messaggio INPS n. 3066/22…… , vale per tutti i figli per cui ancora non si è usufruito quota parte del congedo parentale? per quelli nati dall’entrata in vigore del decreto? o altro?
L’inps si è riservata nel messaggio da Lei citato di fornire indicazioni oper
Leggi l'articolo09/08/2022 – Per un’assenza prolungata per no green pass va pagato per quei mesi il contributo di licenziamento? La normativa non chiarisce questo aspetto. Possiamo assimilare un’assenza per no green pass ad un’aspettativa non retribuita? …………In particolare, l’Istituto precisa che i mesi di lavoro diversi dal primo e dall’ultimo devono essere considerati mesi interi, indipendentemente dal numero di giornate lavorate, fermo restando che nel computo dell’anzianità aziendale non si deve tener conto dei periodi di congedo richiesti dal coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità accertata (articolo 42, comma 5, del Decreto Legislativo n. 151/2001), né dei periodi richiesti per aspettativa non retribuita.
Pur apprezzando la sua riflessione, ritengo che il ticket debba essere pagato, a
Leggi l'articolo05/08/2022 – Buongiorno, una dipendente ha dato le dimissioni volontarie pervenute al datore di lavoro il 19 luglio con fine rapporto di lavoro il 03/08/2022; il 20 luglio la dimissionaria risulta positiva al Covid e quindi non va al lavoro. Il periodo di preavviso come deve essere gestito?
Il covid è una malattia e, come tale, sospende il preavviso.
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