01/12/2022 – Egregio prof. Massi, buongiorno La quota esente (previdenziale e fiscale) per i benefit riconosciuti quest’anno è passata da 258,23 poi a 600 ed ora a 3000 euro, interessando i benefit auto (mediamente valorizzati 2000 euro/anno) prima esclusi. Questo comporterà un ricalcolo entro fine anno ed un “rimborso” ai soggetti interessati. Ciò premesso, sono a chiedere se secondo Lei è sostenibile il recupero di somme che l’azienda avesse eventualmente corrisposto mensilmente con la voce “rimborso auto” al fine di salvaguardare il “netto concordato” al dipendente, “penalizzato” dalla ritenuta che il benefit auto comportava. Detto diversamente, a fronte della ritenuta che il valore convenzionale del benefit comportava mensilmente (poniamo 60 euro) l’azienda, con l’intento di salvaguardare il “netto concordato” (da non fare, ma purtroppo succede!), riconosceva, con voce specifica, un importo atto a “neutralizzare” tale ritenuta (poniamo 120 euro, ovviamente assogettata a contribuzione e tassazione). Avendo tale somma un “nesso causale” con la ritenuta (che adesso viene meno) può l’azienda legittimamente recuperarla? Ho delle perplessità.

Anche io ho forti perplessità. Sul punto, trattandosi di una questione merament