12/12/2022 – Un dipendente part time che percepisce un imponibile previdenziale a novembre di 1000 euro, è anche amministratore della stessa società con un compenso mensile di 650 euro; ha diritto a percepire il bonus 150 euro, anche se sommando i redditi della stessa società supera i 1538 euro?
A mio avviso, no perché, complessivamente, dallo stesso datore percepisce nel m
Leggi l'articolo12/12/2022 – Gent.mo Prof. Massi, nel caso l’azienda decidesse di riconoscere al proprio dipendente il bonus 3.000,00 euro (ovviamente in ragione all’importo dei consumi sulle utenze domestiche del 2022), il rimborso potrebbe essere oggetto di pignoramento, posto che è in corso un pignoramento sullo stipendio da parte dell’ADE?
Il pignoramento è sullo stipendio e, quindi, non credo che possa interessare un
Leggi l'articolo12/12/2022 – Buonasera, nel contratto metalmeccanica industria i giorni di ricovero sono da computare ai fini del comporto?
Ai fini del comporto i giorni di ricovero per malattia vanno calcolati.
Leggi l'articolo05/12/2022 – Buongiorno, Le pongo un quesito in merito alla spettanza dell’una tantum art.18 DL144/2022. Nel caso di lavoratori che abbiano nel corso del mese due rapporti di lavoro in essere ed in entrambi i casi o anche solo in caso il reddito sia inferiore a 1.538,00, ma la sommatoria dei due porti a superarlo, spetta comunque l’una tantum?
Il messaggio Inps n. 4159/2022 ha chiarito la questione. Il lavoratore con due r
Leggi l'articolo05/12/2022 – Buongiorno prof. Massi, in studio ci è sorto un dubbio in merito al nuovo limite di esenzione sui benefit che una azienda può erogare ai dipendenti; le espongo un esempio: un lavoratore ha in benefit l’uso dell’auto aziendale, per un valore annuo di 2.500€ , sul quale è sempre stata applicata tassazione e contribuzione integrale. In base alla nuova normativa se si sforano i 3.000€ si applica la contribuzione e tassazione su tutto… quindi al lavoratore in esempio quanto possiamo dare come Fringe detassato / netto (quali ad esempio buoni spesa o buoni carburante da non tassare) ??? Possiamo consegnare dei buoni fino ad un massimo di 3.000 € di controvalore non tassati, oppure dobbiamo sommarli anche i 2.500 di fringe auto, e quindi abbiamo un tetto massi di 500€ di buoni? Analogo esempio se l’auto fornita ha un valore di benefit di 3.200 € annui tassati … in questo caso posso corrispondere dei buoni spesa come benefit esenti tassazione? Inoltre, il fringe benefit detassato fino a 3.000 € può essere corrisposto anche a lavoratori con qualifica di collaboratori coordinati e continuativi / amministratori aziendali/ parasubordinati…, che hanno comunque una tassazione fiscale come lavoro dipendente? Attendo cortese risposta per chiarire diversi dubbi in merito e per definire delle situazioni individuali particolari.
Prometto che le mie conoscenze di natura fiscale sono molto limitate. I 3.000 eu
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