18/01/2023 – Una nostra azienda cliente è fornitrice di energia elettrica agli utenti finali. Si avvale di dipendenti, agenti di commercio (contratto, zona, Enasarco) e procacciatori di affari (senza contratto, con provvigione), alcuni di questi ultimi che effettuano anche la vendita presso i clienti finali ci chiedono di essere inquadrati come “venditori porta a porta” (dove sopra i 5.000 euro è prevista la Gestione Separata Inps). Quale è la differenza sostanziale tra l’agente di commercio e il venditore porta a porta? che il secondo è “un cane sciolto”, no zona, no contratto?.
Il venditore porta a porta, come l’agente di commercio, ha una disciplina lega
Leggi l'articolo18/01/2023 – Buon giorno, socio e amministratore di SRL che NON percepisce compenso è possibile corrispondere buoni pasto? Rientrano le le somme esenti? Sono deducibili per l’azienda?
È una domanda di natura fiscale e non di lavoro per la quale sarebbe opportuno
Leggi l'articolo16/01/2023 – Buongiorno vorremmo sapere come deve essere considerata e pagata l’assenza di un dipendente che ha un certificato che attesta che e’ stato presente presso l’Ospedale per effettuare prestazioni sanitarie in REGIME DI AMID .
Ritengo che l’assenza dal lavoro sia giustificata è pagata per il periodo r
Leggi l'articolo11/01/2023 – Buongiorno Dottore, in riferimento alle domande di dilazione INPS DIPENDENTI e/o GESTIONE SEPARATA in fase amministrativa, cortesemente siamo a chiedere se il pagamento delle rate può essere effettuato mediato l’utilizzo di crediti, nella tipologia ad esempio di crediti iva certificati. Il quesito sorge in quanto un funzionario dell’INPS ha comunicato nel cassetto previdenziale che non accetta il pagamento della prima rata a convalida del piano di dilazione con appunto utilizzo di crediti.
La materia è un po’ controversa. Una recente ordinanza del Tribunale di Bresc
Leggi l'articolo10/01/2023 – BENEFIT: ESENZIONE FINO A 3000 EURO Buonasera, in relazione all esenzione fino a 3000 euro dei benefit ai lavoratori sono a chiederLe un parere in merito. Il Buono Carburante (Decreto Ucraina) di max 200 euro a dipendente, sappiamo che non si considera nel limite dei 3000 euro. Poniamo il caso di un’azienda del settore Metalmeccanico Artigiano che deve erogare il welfare contrattuale previsto dal CCRL. Potrebbe, a suo avviso erogare ai lavoratori 3000 euro di benefit extra ed utilizzare, per erogare il welfare previsto dal CCRL, il buono carburante (Decreto Ucraina) ? Potendo così erogare 3200 euro? Oppure il Welfare contrattuale previsto dal CCRL deve essere ricompreso nel limite di benefit 3000 euro?
La somma esente fiscalmente fino a 3.000 euro per l’anno 2022 (all’inizio de
Leggi l'articolo