22/12/2022 – Con la procedura emergenziale semplificata potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni di smart working aventi per oggetto periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022. Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali, i datori di lavoro utilizzeranno la procedura ordinaria di cui al D.M. n. 149 del 22 agosto 2022. In assenza di accordi individuali è possibile comunicare in modalità semplificata prestazioni rese in modalità agile con decorrenza 1 settembre 2022 e fine oltre il 31.12.2022?
Se negli ultimi provvedimenti che sonoo in discussione ( legge di bilancio, de
Leggi l'articolo21/12/2022 – Buongiorno Dott. Massi, posto che i benefit ai dipendenti devono essere erogati entro il 12 gennaio 2023 al fine di rientrare nella soglia di esenzione prevista per il 2022 nel valore di 3000,00 €, l’acquisto degli stessi da parte dell’azienda deve necessariamente avvenire entro il 31.12.2022 o può essere anche successivamente purché entro il 12.01.2023?
A mio avviso deve avvenire entro il 31 dicembre.
Leggi l'articolo21/12/2022 – Buonasera Dott. Massi, una azienda che applica CCNL Panificazione artigianato, ha un dipendente con contratto a termine in malattia dal 03/11/2022 al 27/12/2022 (data di scadenza del contratto). Il lavoratore nei 12 mesi immediatamente precedenti non può far valere periodi lavorativi superiori a 30 giorni. Per questo motivo il limite massimo indennizzabile dovrebbe essere di 30 giorni. Quindi dal 03/11 al 06/12 il lavoratore ha diritto al pagamento dell’indennità di malattia Inps e all’integrazione retribuzione ditta. Dal 07/12 in poi? ha diritto ad assentarsi ma non ha diritto all’ indennità malattia Inps e ditta?
Purtroppo, non ha diritto ad alcuna indennità a meno che il CCNL (cosa che non
Leggi l'articolo20/12/2022 – Una azienda puo’ pagare i permessi non goduti al 31/12/2022, anche se il ccnl di riferimento ( edizia coop ) prevede il godimento dei permessi fino al 30 giugno dell’anno successivo e non prevede pagamenti entro fine anno?
Credo che il CCNL applicato debba essere rispettato in ogni sua parte, anche per
Leggi l'articolo20/12/2022 – una azienda riconosce 2000 euro per pagamento utenze: il lavoratore presenta bollette intestate anche al padre, non convivente con lui, pagate dal conto corrente del padre, è fattibile? la condizione che ne sostengano effettivamente le spese, è relativa al lavoratore che percepisce il rimborso o anche al coniuge o altre persone art.433 cc ? le bollette a cavaliere fra gli anni 2021 e 2022 ( dic.21 e genn 22 ) possono essere rimborsate?
Per entrambi e quesiti la mia risposta, per quel che vale, appare negativa. In o
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