31/01/2023 – Buongiorno, facendo riferimento alla nuova normativa inerente il lavoro accessorio, o cosiddetti voucher, contenuta nella Legge 197/2022, che eleva da cinque a dieci dipendenti a tempo indeterminato il massimale per le aziende che desiderino usufruire di tale istituto, si chiede quanto segue: tale limite di dieci dipendenti è da intendersi per nominativo, a prescindere dalla loro incidenza sull’organico medio, o è da intendersi come dato medio dell’azienda e quindi correlato alla presenza di piò o meno lavoratori a tempo parziale?
Le aziende che occupano non più di dieci dipendenti a tempo indeterminato al mo
Leggi l'articolo30/01/2023 – Buongiorno, vista l’ordinanza del Tribunale di Palmi del 13/01/2022 e la decadenza delle limitazioni Covid-19 dal 2023 le chiedo se la malattia per Covid-19, avvenuta nel 2023, rientra nel calcolo del totale dei gg di malattia ai fini del periodo di comporto.
Al momento non risulta alcuna comunicazione ufficiale sull’argomento, pur esse
Leggi l'articolo24/01/2023 – Buongiorno, vorremo utilizzare il contratto di prestazione occasionale (vecchi voucher) con una ditta, ma l’INPS indica che non è possibile in questo caso per via del codice ateco attribuito alla ditta. La ditta ha codice ateco 432102 con codice CSC INPS 40643 ed effettua lavori di installazione di impianti di allarme. non ho trovato niente che indichi il divieto per questa ditta di utilizzo del contratto di prestazione occasionale. chiedo gentilmente se anche per Lei non sussistano motivi ostativi.
I settori ove è vietato il ricorso al lavoro occasionale ex art. 54 bis del D.L
Leggi l'articolo18/01/2023 – Buongiorno, in merito alla normativa in materia di Denuncia di nuovo Lavoro temporaneo dovuta all’INAIL, si chiede conferma se è prevista una durata minima per la quale il lavoro temporaneo è da considerarsi soggetto a tale obbligo.
Tutti i nuovi lavori temporanei vanno comunicati all’Inail.
Leggi l'articolo18/01/2023 – Buongiorno, nel caso in cui il ccnl non preveda una scadenza per il godimento dei ROL maturati e non goduti, secondo lei è possibile inserire nel Regolamento aziendale che i ROL maturati e non goduti al 31/12 di ogni anno possono essere liquidati dall’azienda per la parte eccedente le 40 ore? In questo modo si andrebbe ad escludere la necessità dell’accordo con ogni singolo dipendente.
Si, lo ritengo possibile. Ovviamente, il personale va portato a conoscenza.
Leggi l'articolo