13/02/2023 – Buonasera, con la presente sono a chiederLe un confronto circa un quesito pervenutomi da un cliente: Quando c’è assemblea sindacale si può far valere l’esigenza organizzativa e vietare ai dipendenti di parteciparvi? Può essere impedire tale partecipazione per necessità aziendali?
Già da tempo la Cassazione (Cass. n.6080/1997) ha ritenuto che il diritto del l
Leggi l'articolo09/02/2023 – Buongiorno, nel caso di tirocini formativi è possibile erogare, oltre all’indennità concordata, dei buoni pasto o l’indennità sostitutiva mensa?
Nella legge non sussiste alcuna specifica indicazione: ritengo però che l’ero
Leggi l'articolo08/02/2023 – Buongiorno proff. Massi Abbiamo un azienda che ci chiede, se sia possibile controllare la corretta usufruizione dei permessi legge 104 e quale sia l’iter legale, per un dipendente che usufruisce di questi permessi per assistere un familiare, in quanto hanno il sospetto che durante queste assenze faccia tutt’altro.
Il controllo è possibile e non esiste una specifica procedura. Molte imprese
Leggi l'articolo08/02/2023 – Buongiorno prof. Massi, mi conferma che non ci sono preclusioni nel corrispondere una voce di superminimo assorbibile ad un’apprendista (nel caso specifico ccnl Metalmeccanica artigianato ma comunque in generale)? In caso ci sono delle limitazioni da rispettare?
Il contratto di apprendistato professionalizzante si caratterizza per l’esplet
Leggi l'articolo03/02/2023 – Buongiorno, una dipendente part- time a tempo indeterminato assunta da 10 anni con contratto Telecomunicazioni vorrebbe richiedere all’ Azienda la concessione di frequentare un corso di formazione inerente all’attività svolta con la possibilità di essere inserita in turni agevolati L’Azienda è obbligata a soddisfare la richiesta sia di frequenza del corso che dei congedi indipendentemente che siano retribuiti o meno?
L’obbligo per legge non sussiste: può sussistere in base ad una norma contrat
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