23/02/2023 – Buongiorno, con la presente chiedo cortesemente delucidazioni rispetto alle giornate deputate a terapie salvavita di una dipendente di un’Azienda che applica il CCNL Tessili/Abbigliamento Industria. Volevamo capire come imputare queste giornate in presenza di un attestato di accesso ospedaliero per terapia salvavita conseguente a grave patologia, senza un certificato medico con protocollo.
L’attestato di accesso ospedaliero per terapia salvavita dovrebbe avere una st
Leggi l'articolo21/02/2023 – Egregio prof. Eufranio Massi, buongiorno. Un’azienda industriale tessile intende ricorrere al LAVORO A DOMICILIO. Il ccnl con Protocollo aggiuntivo prevede le modalità delle tariffe di cottimo pieno. Non trovo tabelle di sorta. Mi ricordo che molti anni fa esistevano delle tabelle regionali, si attenzionava il minimale contributivo Inps, ecc. Ora penso sia tutto diverso. Il riferimento oggi penso sia sulle classiche tabelle contrattuali (più ratei, ferie, Tfr, ecc.) così da determinare un “costo minuto” da abbinare ai vari capi lavorati. Vedo giusto? Le risulta che sia un fenomeno ancora in essere?
Se ancora esistono (la norma non è stata abrogata) le tariffe sul lavoro a domi
Leggi l'articolo21/02/2023 – Buongiorno, la ditta A acquista le quote di maggioranza della ditta B la quale mantiene la stessa ragione sociale e lo stesso codice fiscale. Rimangono pertanto 2 ditte distinte perchè non c’è operazione straordinaria. Secondo lei è possibile che la ditta A possa inviare suoi dipendenti a gestire ed organizzare il personale della ditta B. A me viene da dire di no in quanto ci dovrebbe essere per lo meno un accordo di distacco nel rispetto di un interesse della ditta A ammesso che ci sia. Discorso diverso invece se gli amministratori in carica nella ditta A entrino nel Consiglio di amministrazione della ditta B con poteri decisionali. Conferma?
Per il distacco ci vuole un interesse concreto del distaccante. La soluzione piÃ
Leggi l'articolo17/02/2023 – Buonasera Dott. Massi, chiedo cortesemente se a seguito dell’apertura della fase di liquidazione di una S.R.L. è necessario procedere ad alcuni adempimenti. In particolare in quanto alla denominazione è stato aggiunto “in liquidazione” è necessario provvedere al Vardatori? Inoltre, data la nomina del liquidatore, è necessario procedere ad assicurarlo?
Cambiando la ragione sociale, la comunicazione vardatori va fatta. Per quel che
Leggi l'articolo17/02/2023 – Buongiorno, scriviamo in merito ad un rapporto di tirocinio lavorativo stipulato da un’azienda e con soggetto promotore il Centro per l’Impiego. Il ragazzo con rapporto di tirocinio ha avuto un infortunio sul lavoro che ha comportato l’assenza di 20 giorni. L’azienda ha regolarmente denunciato all’Inail l’evento e l’Istituto ha confermato l’accoglimento della pratica; siamo in attesa di ricevere i relativi provvedimenti. Con la presente siamo a chiedere se l’indennità di partecipazione mensile dovuta dall’azienda può essere proporzionalmente ridotta per le giornate di assenza in quanto l’Inail erogherà la prestazione di Infortunio (tant’è che l’Istituto ha richiesto all’azienda una specifica dichiarazione di non erogazione dell’indennità di partecipazione) .
La legge statale non prevede alcuna riduzione, ma la competenza primaria sull’
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