14/03/2023 – Buongiorno, abbiamo il caso di un’Azienda che nel mese di marzo ha attiva una procedura di CIGO per tutti i dipendenti. In forza hanno un lavoratore intermittente con la stessa mansione di quelli in cassa integrazione. L’azienda può chiamarlo per effettuare dei giorni di lavoro?
Se ha le stesse mansioni dei lavoratori in cigo, no in quanto in caso di necessi
Leggi l'articolo14/03/2023 – Con la presente sono a chiedere se lei ravvisa problematiche e/o limitazioni nel caso di un lavoratore dipendente che inizia un’attività commerciale di vendita online (codice ateco 47.91.1) con partita iva (quindi un’attvità imprenditoriale od autonoma).
Non ci sono preclusioni. L’art. 8 del decreto legislativo n. 104/2022 tratta l
Leggi l'articolo07/03/2023 – Abbiamo il caso di un lavoratore, per il quale è stipulato con l’azienda un apposito accordo individuale di smart working, che vuole usufruire dello smart working, essendo genitore di figlio under 14, andando quindi in deroga al suo accordo individuale. Si ravvisano criticità?
No, non vedo criticità.
Leggi l'articolo03/03/2023 – Posto che non verranno disposti obblighi per tempi e modalità per la vestizione che rimane quindi di libera gestione per il dipendente e quindi non retribuita, secondo lei è possibile imporre comunque come obbligatorio l’utilizzo di maglietta e felpa con logo aziendale per il reparto produzione di una azienda? Può essere inserito nel regolamento aziendale?
L’azienda può fornire a proprie spese felpe e magliette con il logo azien
Leggi l'articolo03/03/2023 – Una lavoratrice sta usufruendo di congedo straordinario biennale, per assistere un familiare disabile. Nel caso di interruzione del rapporto di lavoro per dimissioni volontarie, il preavviso può coincidere con giorni di congedo?
No, il periodo di preavviso va lavorato
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