18/05/2023 – Buongiorno, in merito al numero di permessi sindacali retribuiti spettante per legge a ciascun dirigente di RSA, quando la norma cita 1 ora all’anno per ciascun dipendente, per le unità produttive fino a 200 dipendenti, si intende e si deve fare riferimento, ai fini del conteggio, al numero di dipendenti occupati nell’azienda stessa? O al numero dei dipendenti iscritti all’RSA?
Al numero dei dipendenti.
Leggi l'articolo16/05/2023 – Buona sera Dott. Massi, riguardo la detassazione di ristorni per distribuzione di utili a lavoratori soci di cooperative di lavoro, visto l’interpello dell’Agenzia delle entrate n. 284 del 5/4/2023, chiedo conferma che sia possibile detassare i ristorni pagati nel 2023 su distribuzione di utili 2022, depositando al Ministero del lavoro la dichiarazione ai sensi DM 25/3/2016 entro 30 giorni dalla sottoscrizione del verbale con il quale l’assemblea dei soci ha deliberato la distribuzione dei ristorni 2022.
È una materia prettamente fiscale: ho letto l’interpello n. 284 e, sulla base
Leggi l'articolo02/05/2023 – Buongiorno dott Massi, è possibile rmborsare al lavoratore le spese di abbonamento al treno sostenute per tragitto casa-lavoro? Se si come devono essere gestite?
Si possono gestire all’interno di un regolamento aziendale o un piano di w
Leggi l'articolo27/04/2023 – Il contratto pulizie multiservizi prevede in caso di trasferte il rimborso delle spese a piè di lista sostenute dal dipendente; può l’azienda erogare al dipendente il rimborso forfettario per trasferte fino a 46.48, al posto del piè di lista?
Se il contratto collettivo prevede tale forma come unica possibilità credo che
Leggi l'articolo18/03/2023 – Buongiorno, il CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari per il congedo matrimoniale, prevede quanto segue: Art. 67 Congedo Matrimoniale Al lavoratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato non in prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio conservando il diritto alla retribuzione normalmente percepita. Ai lavoratori assunti a tempo determinato verranno retribuiti tanti dodicesimi dei 15 giorni comunque spettanti quanti sono i mesi interi lavorati. Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore. Per una lavoratrice con contratto stagionale, per sapere a quanti giorni ha diritto, considero anche i precedenti rapporti di lavoro stagionale o solo il contratto in essere al godimento del congedo?
La norma affida alla contrattazione collettiva il compito di regolare il congedo
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