06/06/2023 – Gentile Dott.Massi, abbiamo il caso di un’azienda che è intenzionata ad offrire, in un locale apposito all’interno dell’azienda, la mensa ai propri dipendenti. La mensa può essere offerta totalmente da parte dell’azienda o il dipendente deve contribuire con una piccola trattenuta in busta paga? Qual è la normativa a riguardo? I costi della mensa sono deducibili dall’azienda, per il dipendente qual è il limite di esenzione fiscale?
Le spese sostenute per il servizio mensa offerto ai lavoratori sono integralment
Leggi l'articolo06/06/2023 – Gentile prof. Massi, abbiamo il caso di una lavoratrice assunta presso una nostra azienda che svolge parte della prestazione in modalità di smart working. Fermo restando che, secondo il nostro punto di vista, l’azienda nella lettera di preassunzione ha confuso lo smart working con il telelavoro, siamo a chiedere se esiste ancora la differenza tra queste due modalità oppure se, dopo l’evento pandemico Covid-19, entrambe le modalità sono state assorbite dallo smart-working? Qualora esistesse ancora la differenza e qualora la prestazione fosse veramente svolta in modalità smart-working l’azienda ha la possibilità di effettuare la comunicazione semplificata (quella usata fino al 31/12/2022 e prorogata fino al 30/06/2023) o serve l’accordo individuale? La proroga fino al 30/06/2023 è prevista solamente per alcuni lavoratori o per tutti?
Non c’ è stato alcun assorbimento in quanto si tratta di due modalità divers
Leggi l'articolo29/05/2023 – Buongiorno, la quota erogata a titolo TRANSAZIONE/CONCILIAZIONE a seguito di verbale e che rientra nell’imponibile previdenziale ed è quindi soggetta a contribuzione INPS, a nostro avviso in base anche a quanto previsto nella circolare INPS n. 7 del 24/01/2023, deve pagare la contribuzione piena senza applicazione della riduzione ai sensi della L. 234/2021. E’ corretto?
Si, a mio avviso, è corretto.
Leggi l'articolo26/05/2023 – Gentile prof. Massi, in tema di conciliazioni sindacali: è necessario che il Sindacalista che assiste il lavoratore in fase di sottoscrizione di un accordo ex art. 411 c.p.c. appartenga allo specifico sindacato della categoria in cui opera il dipendente o rileva, invece, solamente l’effettività dell’assistenza ricevuta dal dipendente? Ovvero: se si sigla un accordo nell’ambito di un’azienda che opera nel settore metalmeccanico, il Sindacalista che firma l’accordo in questione deve appartenere necessariamente alla FIOM/FIM/UILM che sia o rileva esclusivamente che il sindacalista assista con serietà il lavoratore?
L’accordo in sede sindacale ex art. 411 CPC deve essere effettuato secondo
Leggi l'articolo23/05/2023 – Un lavoratore minorenne, impiegato presso una pizzeria /ristorante, può somministrare e /o portare al tavolo bevande alcoliche?
Esiste uno specifico divieto nell’art. 188 del Regio Decreto 6 maggio 1940 n
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