19/06/2023 – Chiedo gentilmente, una lavoratrice azienda italiana, si trasferisce all’estero, mantenedo la residenze in italia; puo’ lavorare in smart working dall’estero? in questo caso bisogna redigere il modello A1?
Se è per poco tempo (7-10 giorni) io penserei di non farlo. In caso contrario
Leggi l'articolo15/06/2023 – Buongiorno, una dipendente del Ghana assunta in data 20.12.2020, come apprendista aiuto pasticcera, dal 15.7.22 è in maternità prima anticipata per la mansione a rischio e poi obbligatoria fino al 20 aprile 2023 ultimo giorno della maternità obbligatoria. ultima documentazione che ha fornito all’azienda è un certificato di gravidanza datato 14.11 con data presunta del parto 21.01.23, non ha presntato nemmeno il certificato di nascita. La ditta ha provato a contattarla per chiederle quando sarebbe rientrata al lavoro ma non ha mai risposto ed attualmente ha il telefono sempre spento e quindi fino ad aprile 2022 in era maternità obbligatoria dal 21.04.2023 al 30 aprile sono state indicate ferie però ad oggi non avendo ancora saputo nulla inserirei già per il mese di maggio 2023 assenza ingiustificata. che ne pensa? o mi consiglia di farle prima godere delle ferie residue? qual’è la corretta procedura da seguire in questi casi?
Credo, senz’altro, che ricorda l’ipotesi della assenza ingiustificata.
Leggi l'articolo14/06/2023 – Buongiorno Prof. Massi, un operaio dipendente di un’Azienda Conciaria ha contratto matrimonio all’estero circa 6 mesi fa trascrivendolo in Italia questa settimana. Il lavoratore può ancora avere diritto al periodo di congedo matrimoniale o si trova “fuori tempo massimo”?
Le norme contrattuali che conosco fanno sempre riferimento al giorno del matrimo
Leggi l'articolo08/06/2023 – Buongiorno Dott. Massi Un’azienda che svolge attività di Supermercato (CCNL Commercio) deve trasferire alcuni dipendenti (operai) da un punto vendita all’altro sempre però nella medesima provincia. Esiste un “preavviso ” di comunicazione specifico che si deve rispettare ? Mi risulta che il CCNL disciplini il preavviso di trasferimento soltanto per i lavoratori con responsabilità di direzione e per chi ha familiari a carico ma nulla riporta per gli altri dipendenti .
Non c’è alcuna norma legale che disciplini il preavviso al trasferimento.
Leggi l'articolo08/06/2023 – Cooperativa sociale applica il ccnl delle cooperative sociali ed ha come oggetto sociale l’inserimento lavorativo a favore di soggetti svantaggiati; nell’ambito del progetto di inserimento lavorativo, valuta il distacco presso gestore di attività di rifugio montano per svolgere servizio pulizie, riordino camere e servizio sala. Sussistono i requisiti previsti per il distacco: temporaneità (2 mesi) e interesse della cooperativa distaccante (attività ritenuta più idonea durante la prima fase di inserimento lavorativo tenuto conto dello stato psico fisico e le attitudini di questo lavoratore; sperimentazione per possibile futuro avvio di gestione diretta da parte della cooperativa di un rifugio montano ai fini sociali di piani di inserimenti lavorativi di altri soggetti svantaggiati). La cooperativa assumerebbe il lavoratore svantaggiato ai sensi L381/91 e ai sensi del punto 4 lettera B) dell’art 2 del ccnl cooperative sociali, previo parere positivo della commissione paritetica, pagherebbe il salario di primo ingresso pari al 50% del livello A1 delle cooperative sociali. Il distaccatario applica il CCNL pubblici esercizi. Domanda: durante il distacco, la cooperativa può continuare a pagare il lavoratore distaccato con il salario di primo ingresso (50% del livello A1 ccnl Cooperative sociali) avendo parere positivo della commissione paritetica o deve applicare il minimo salariale del ccnl pubblici esercizi?
Nel distacco ex art. 30 del decreto legislativo n. 276/2003 la retribuzione è
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