28/10/2025 – Buon pomeriggio dott. Massi, nel caso in cui un’azienda olandese (nell’ambito di un distacco transnazionale) distacchi in Italia alcuni lavoratori e debba quindi designare un rappresentante in Italia che dovrà essere in possesso dei documenti aziendali ed eventualmente rispondere alle richieste delle Autorità Italiane, questo rappresentante può essere un lavoratore dell’azienda italiana facente parte dello stesso gruppo (dell’azienda distaccante olandese) o un referente dell’impresa italiana (distaccataria) in cui l’azienda olandese invierà i propri lavoratori?
Si, a norma non pone specifiche particolari. L’essenziale è che il sogget
Leggi l'articolo24/10/2025 – Buongiorno, in riferimento alla richiesta di agevolazione che l’azienda avanza all’INPS in caso di assunzione di lavoratori percettori di NASPI, l’agevolazione anche in caso di assunzione di lavoratori p.time o solamente a tempo pieno?
La norma parla di assunzione a tempo pieno ed indeterminato.
Leggi l'articolo22/10/2025 – Salve dott. Massi, nell’ambito della conciliazione di una vertenza di lavoro presso l’ITL, ex art. 410 c.p.c., affinché il legale rappresentante della società (datore di lavoro) sia legittimamente sostituito nella sottoscrizione del verbale da altra persona a sua scelta (cui il datore delega il potere di firma), occorre una procura notarile o è sufficiente una procura speciale su carta intestata aziendale?
Sul punto, la questione è controversa nel senso che nel 2010 il capo di gabinet
Leggi l'articolo23/10/2025 – Buongiorno Dott. Massi chiediamo se: – le assenze per terapie salvavita devono essere escluse dal conteggio dei giorni di malattia ai fini del comporto, anche se il CCNL applicato non lo prevede espressamente. – per estensione, le assenze per terapie salvavita devono essere escluse dal conteggio dei giorni di malattia ai fini anche del trattamento economico. (e quindi per esempio nel ccnl pulizia industria dove si prevede che dopo 180 giorni di malattia l’indennità spetta al 50% della retribuzione, i 180 giorni si computano senza tener conto dei giorni di malattia per terapia salvavita)
Concordo con la sua interpretazione.
Leggi l'articolo21/10/2025 – Buongiorno, con riferimento al riscontro del 13/10/2025 in merito al trattamento di malattia per gli operai del CCNL Servizi di Pulizia – Aziende Industriali, preso atto di quanto va erogato dall’ Inps, si chiede se e in che misura deve integrare il datore di lavoro dopo il 270° giorno. Nel caso specifico, il primo giorno di malattia è il 27/02/2025, superati i 270 giorni, non spetta più nulla anche con nuovi eventi di malattia?
Se il CCNL non dice nulla, non spetta più alcun emolumento. Probabilmente il la
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