12/10/2023 – Nel trasferimento di azienda, la cooperativa agricola cedente che verrà incorporata ha 5 impiegati, 8 operai a tempo indeterminato ( OTI ) e 6 a tempo determinato ( stagionali OTD ); gli OTD assunti da gennaio a dicembre, lavorano saltuariamente: come li devo considerare per il computo dei dipendenti ai fini della comunicazione sindacale? oltre i 15 dipendenti?
A mio avviso vanno computati pro quota in relazione alle giornate lavorate nellâ
Leggi l'articolo12/10/2023 – Un lavoratore a tempo determinato e padre di un figlio con meno di un anno, procede alla convalida delle dimissioni presso l’ITL. essendo a tempo determinato, il ticket Naspi non è dovuto ma per quanto riguarda il preavviso, è dovuta l’indennità sostitutiva da parte dell’azienda anche se il contratto è a tempo determinato?
Nel contratto a tempo determinato non è previsto il preavviso.
Leggi l'articolo12/10/2023 – Buon pomeriggio, si richiede un confronto sul trattamento delle somme erogate a titolo di borsa di studio dagli enti bilaterali. Fermo restando che l’ADE con risposta all’interpello 24/2018 ha chiarito che le somme erogate a titolo di borsa di studio rientrano nell’ambito dei redditi assimilati da lavoro dipendente e pertanto devono essere assoggettati fiscalmente, meno chiaro è il trattamento ai fini contributivi, e dunque se tali importi siano o meno da considerare assoggettabili ai fini contributivi. Qual è la sua interpretazione?
Ci sono vari tipi di borse di studio ma, per tutte, sussiste l’obbligo con
Leggi l'articolo06/10/2023 – Buongiorno, la polizza auto privata e/o la polizza protezione casa (incendio, guasti causati da ladri..) possono rientrare tra i fringe benefit ai sensi art. 51, comma 3, ultimo periodo, TUIR?
È una norma di natura fiscale e non di lavoro. Detto questo la lettura delle ci
Leggi l'articolo06/10/2023 – Gent.mo Prof. Massi, le pongo il seguente quesito: Un dipendente si assenta da lavoro comunicando telefonicamente all’azienda la sua assenza per malattia e trasmettendo successivamente un verbale di pronto soccorso con prognosi di 20 giorni e anamesi causata da infortunio extra lavorativo durante la sua attività sportiva, senza presentare però il relativo certificato telematico. Dopo i 20 giorni dall’assenza, preleviamo dal sito inps il certificato telematico di continuazione per altri 10 giorni, ma nessuna traccia del certificato di inizio malattia. In questo caso, come possiamo gestire l’assenza per i 20 giorni, considerando che non esiste alcun certificato telematico che giustifichi l’assenza per malattia, considerando inoltre che il verbale riporta solo la prognosi ma non indica l’inabilità al lavoro?
A mio avviso, i 20 giorni iniziali non sono coperti in quanto il lavoratore dove
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