20/10/2023 – Buongiorno, con la presente volevo porLe il seguente quesito: Azienda che applica il CCNL Metalmeccanica, Oreficeria, Odontotecnica – Aziende Artigiane, secondo l’art. 8bis del CCRL deve erogare per l’anno 2023 il welfare contrattuale ai propri dipendenti. E’ obbligata ad erogarli anche ai dipendenti assunti presso l’agenzia di somministrazione?
Il CCNL metalmeccanica del settore industriale afferma che il welfare aziendale
Leggi l'articolo20/10/2023 – Gentile Professore, un dipendente, assente per malattia oncologica, che ha terminato anche il periodo di comporto continua a presentare alla ditta regolari certificati di malattia. Come si può orientare la ditta per il periodo successivo al comporto ? La ditta applica il contratto metalmeccanici industria.
Secondo il CCNL al superamento dei termini di conservazione del posto il lavorat
Leggi l'articolo20/10/2023 – Gentile dott. Massi nel CCNL Edilizia industria, l’art. 5 sui Permessi agli operai scrive che: i permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre il 30 giugno dell’anno successivo. Nel caso in cui le ore dei permesso non vengano in tutto o in parte usufruite, il relativo trattamento economico è comunque assolto dall’impresa mediante la corresponsione al lavoratore della percentuale di cui al 5° comma (4,95%). Le chiedo cosa succede se un operaio non riesce a smaltire, entro il 30/06/23, le ore di permesso Rol residue al 31.12.22.
Se non sono usufruite le ore debbono essere retribuite come fossero state lavora
Leggi l'articolo17/10/2023 – Buongiorno Dott. Massi, premesso che l’art. 35, co. 8 quater, Dlgs 36/2021 stabilisce che per i rapporti di lavoro sportivo iniziati prima del 1° luglio 2023, data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 36/2021, inquadrati ai sensi di quanto previsto dall’ art. 67, primo comma, lett. m), primo periodo, del TUIR (redditi diversi), non si dà luogo a recupero contributivo, si chiede conferma che sarà dovuta la contribuzione solo sui compensi percepiti dal 1° luglio 2023, e che quindi non sia dovuta sui compensi erogati fino a 06/2023 ai sensi dell’art 67 del Tuir. Quindi si chiede conferma che la franchigia di esenzione dei 5000 € annui si conteggi solo sui redditi erogati dal 01/07/2023.
Non ho ancora approfondito la questione della riforma del rapporto sportivo sott
Leggi l'articolo13/10/2023 – Una dipendente, (impiegata settore artigianato assunta dal 2006) che è stata in malattia per oltre sei mesi, nonostante abbia superato il periodo di comporto, (come da CCNL Federpanificatori, il comporto è fissato in 180 giorni, anche in caso di diverse malattie, nei 12 mesi precedenti) la ditta(oltre 15 dipendenti) comunque non l’ha licenziata. Terminati i giorni indennizzabili ha richiesto ferie/permessi e ha espresso la volontà di non voler rientrare al lavoro. Sta godendo delle ferie / permessi residui da luglio. Ora intende dimettersi senza lavorare il preavviso e chiede anche che non le venga trattenuta l’indennità sostitutiva…pensavo di proporre all’azienda, non appena la dipendente si dimette, di firmare un verbale di conciliazione in sede sindacale in cui l’azienda rinuncia a trattenere l’indennita risarcitoria del preavviso, le riconosce a titolo di incentivo all’esodo un importo minimo (magari anche euro 100,00) e il lavoratore rinuncia a qls azione o pretesa inerente il rapporto di lavoro. Cosa ne pensa?
Si può fare: ovviamente, l’incentivo all’esodo dovrebbe essere supe
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