06/11/2023 – Buongiorno, abbiamo il caso di un’azienda che vorrebbe distaccare ad un’altra azienda alcuni lavoratori affinché imparino nuove tecnologie di lavoro. Il distacco però che l’azienda vorrebbe attuare rientrerebbe nella figura del distacco parziale. La circolare n. 3/2004 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali non chiarisce se vi è una percentuale da rispettare in entrambe le aziende. Esiste, secondo il Suo parere, una percentuale da rispettare o è libera e a discrezione delle due aziende?
Il distacco ex art. 30 del decreto legislativo n. 276/2003 deve rispondere ad un
Leggi l'articolo03/11/2023 – Buongiorno, ho il caso di un datore di lavoro che vuole far godere le ferie e permessi maturati ad un dipendente dimissionario durante il periodo di preavviso senza che questo comporti un allungamento di tale periodo. Il dipendente può rifiutare tale proposta?
Si, perché il preavviso deve essere lavorato e, quindi, può rifiutarsi.
Leggi l'articolo02/11/2023 – Buongiorno, con la presente siamo a chiederLe se secondo Lei il premio di produzione/risultato, rivisto dalla Legge n. 197/2022, c.d. Legge di Bilancio 2023, all’articolo 1 comma 63, deve essere assoggettato a contribuzione previdenziale sia per il lavoratore che per il dipendente.
Se il pdr è stato convertito in beni e servizi non c’è alcuna contribuzione.
Leggi l'articolo27/10/2023 – Egr. Proff. leggendo il CCNL metalmeccanico industria ho interpretato la norma su TFR nel senso che le maggiorazioni per turno anche notturno dovrebbero entrare nel computo della retribuzione utile ai fini TFR rimanendo esclusi solo gli emolumenti relativi agli straordinari quindi per il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro.
Concordo con la sua interpretazione.
Leggi l'articolo23/10/2023 – Buongiorno Prof. Massi, Un’azienda vorrebbe utilizzare già da ora la prestazione occasionale PrestO con una ex dipendente assunta con contratto intermittente a tempo determinato il cui contratto si è concluso alla naturale scadenza del 31 agosto 2023. Oppure se debba rispettare il termine dei 6 mesi previsto norme.
Può procedere, atteso che il diritto di precedenza riguarda unicamente i lavora
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