10/11/2023 – Buongiorno dott. Massi, un’azienda nostra cliente che opera nel settore metalmeccanico della produzione di macchinari per conceria riceverà la visita, nel mese di dicembre prossimo, per circa 10 giorni, di alcuni operai di un loro cliente indiano. Questi operai sono persone di cittadinanza indiana, dipendenti di azienda indiana, che effettueranno una trasferta internazionale al fine di formarsi in merito al funzionamento e all’utilizzo dei macchinari prodotti dall’azienda nostra cliente. Ulteriormente, nell’arco di questa decina di giorni, gli operai faranno visita ad aziende operanti nel settore conciario che hanno acquistato macchinari dal nostro cliente al fine di comprendere come vengono utilizzate, nella pratica quotidiana, le strumentazioni prodotte dall’azienda. Sussistono specifici obblighi in ambito INAIL per l’azienda nostra cliente (e per le altre aziende) che riceveranno la visita di questi operai di cittadinanza indiana? Questi lavoratori, per quanto dipendenti di altra azienda, devono essere in qualche maniera assicurati contro gli infortuni che potrebbero occorrere nel corso della visita? Occorre effettuare delle comunicazioni all’Istituto o altri adempimenti specifici, da parte delle aziende che riceveranno la visita? In Studio siamo dubbiosi circa la possibilità che, nell’ambito, in caso di infortunio occorso in Italia, operi pacificamente solo ed esclusivamente un’eventuale assicurazione straniera, extra-UE (nello specifico, indiana), senza alcuna “formalità nazionale” da garantire.
Essendoci, comunque, una attività formativa credo che gli indiani si trovino ne
Leggi l'articolo10/11/2023 – L’art. 37 del ccnl coop. sociali, in tema di cambio d’appalto, dopo che le parti si erano accordate ( cedente e subentrante ) la dipendente ha rinunciato a prestare servizio presso il nuovo datore di lavoro, il licenziamento fatto per cambio d’appalto SENZA il pagamento del ticket di licenziamento, puo’ andare o il ticket va pagato?
Se il datore di lavoro ha, comunque, effettuato il licenziamento, il ticket va p
Leggi l'articolo09/11/2023 – Buongiorno, per una dipendente di una azienda ccnl metalmeccanici industria si ipotizzava la partecipazione ad un master MBA presso il CUOA della durata di 1 anno al fine di farle fare un importante percorso di crescita utile alla gestione aziendale. A suo avviso è possibile ipotizzare una causale “corso di formazione” per mantenere in essere il rapporto di lavoro per tutti i 12 mesi e in questo caso il corso dovrebbe essere tassato come fringe benefit?
Occorre verificare il caso da un punto di vista concreto atteso che un percorso
Leggi l'articolo09/11/2023 – Il ccnl edili coop recita…. “I permessi saranno usufruiti a richiesta dell’operaio, da effettuarsi con un preavviso di norma di almeno tre giorni, tenendo conto delle esigenze di lavoro. Di norma i permessi andranno usufruiti nel corso dell’anno di maturazione. Tuttavia i permessi che, per esigenze organizzative e/o produttive, oppure per impedimento oggettivo del lavoratore (malattia, infortunio, ecc.), oppure per dare applicazione a quanto previsto nel 4° comma dell’art. 20, non potessero essere goduti entro l’anno di maturazione andranno fruiti nei ventiquattro mesi successivi al termine di tale anno”….può l’azienda liquidare con accordo individuale , tutti i permessi residui maturati al 31/12/2023?
Se le parti sono effettivamente d’accordo, si, trattandosi di diritti disponib
Leggi l'articolo07/11/2023 – Buongiorno, ho il caso di una dipendente che ha fatto richiesta di arretrati ANF (per periodi in cui era in forza nell’attuale azienda e anche altri periodi); l’azienda ha iniziato a liquidarli a rate e ora la dipendente si dimette e avanzerebbe ancora circa 2000 di ANF; è possibile secondo lei che per questa somma la dipendente, che riceverà la Naspi, faccia domanda direttamente all’Inps (cioè dovrebbe variare la domanda già presentata)?
È una domanda relativa ad un iter molto tecnico: consiglio di sentire l’Inps
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