29/01/2024 – Egr. Prof. Massi, buongiorno un’azienda che applica il CCNL Commercio – Confcommercio occupa meno di 15 dipendenti. Attualmente ha in essere 4 dipendenti con contratto a tempo determinato e vorrebbe assumere un lavoratore intermittente a tempo determinato. In base all’art. 63 del CCNL il limite dei contratti a termine è pari a 4 (non ci sono contratti di somministrazione). Il lavoratore intermittente dev’essere computato nel limite dei 4 contratti a termine? Oppure non viene considerato visto che non è soggetto alla normativa del D.Lgs 81/2015?
Il lavoratore intermittente non entra nella percentuale che riguarda soltanto i
Leggi l'articolo26/01/2024 – Buongiorno, nel campo della disciplina delle collaborazioni sportive abbiamo questa casistica: Società dilettantistica di capitali, con due socie e uno dei due è unico amministratore. L’amministratore percepisce compenso, e nello stesso tempo, esercita il ruolo di istruttore all’interno dei locali dell’attività. Può lo stesso percepire somme a titolo di compensi sportivi ai sensi della vigente normativa dello sport?
A mio avviso, essendo l’amministratore unico il rappresentante della socie
Leggi l'articolo18/01/2024 – Un’azienda anni fa ha erogato ad un dipendente un anticipo TFR al di fuori delle previsioni del codice civile (anzianità, spese mediche, ecc.). Adesso lo stesso dipendente richiede un altro anticipo TFR per l’ acquisto della prima casa. Il datore di lavoro è obbligato ad erogare di nuovo l’anticipo TFR visto che ci sono i requisiti? Oppure può rifiutarsi in quanto già erogato una volta?
A mio avviso il lavoratore ne ha diritto ai sensi dell’art. 2120 cc. Il pr
Leggi l'articolo04/01/2024 – Buongiorno, in riferimento al congedo straordinario art. 42 comma 5, D. Lgs. 151/2001, l’indennità è corrisposta al lavoratore nella misura della retribuzione ricevuta nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, calcolata con riferimento alle voci fisse e continuative. La lavoratrice in questione ha chiesto il congedo per il periodo dal 01/12/2023 al 31/03/2024, se nel mese di novembre la dipendente ha goduto dei permessi L.104, delle ferie ed è stata assente per malattia, al fine del calcolo dell’indennità spettante, deve essere considerata la sua retribuzione mensile al netto degli elementi variabili del mese di novembre (104-ferie-malattia)?
La risposta è fornita dal comma 5 ter dell’art. 42 del decreto legislativo n.
Leggi l'articolo21/12/2023 – Buongiorno Dott. Massi, la rilevazione delle presenze da parte del datore di lavoro tramite strumenti elettronici (ad esempio badge e timbratura tramite applicativi, software) richiedono oltre all’informativa sul trattamento del dato anche una autorizzazione preventiva da associazioni sindacali o Ispettorato? O quest’ultima è necessaria solo in determinate situazioni?
Il comma 2 dell’art. 4 della legge n. 300/1970 afferma che per i sistemi di ri
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