07/02/2024 – Chiedo gentilmente, se un contratto regolamenta il lavoro notturno dalle ore 22 alle 06, una lavoratrice madre di un figlio entro l’anno di vita del bambino, puo’ lavorare fino alle 23.00 / 23.30 ? la legge 151 mi sembra che vieti il lavoro delle donne in stato di gravidanza fino all’anno di vita del bambino dalle 24 alle 06, grazie.
Il Decreto legislativo n. 66/2003 nel prevedere il divieto di lavoro notturno tr
Leggi l'articolo31/01/2024 – Buongiorno, abbiamo il caso di una azienda nostra cliente per la quale in data 17.01.2024 è stata dichiarata la “liquidazione giudiziale” ed il Curatore incaricato ha inviato una comunicazione a tutti i dipendenti di sospensione, ai sensi dell’art. 187 c.1 del DL n.14 del 12.01.2019 (Crisi d’impresa) . Alcuni lavoratori ci chiedono se possono effettuare le dimissioni volontarie per “giusta causa” e se in questo caso hanno diritto all’Indennità Naspi, oppure se è obbligatorio attendere il licenziamento da parte della curatela. Il quesito viene posto in quanto il Curatore della liquidazione giudiziale poneva alcuni dubbi in merito al diritto alla Naspi in caso di dimissioni volontarie dovute a liquidazione giudiziale.
Nei casi identificati dall’Inps per le dimissioni dovute a giusta causa non mi
Leggi l'articolo31/01/2024 – Buongiorno Dottore, un dipendente ha dato le dimissioni in data 15/01/2024 con decorrenza 31/01/2024. Il preavviso previsto è di 15 giorni di calendario, scadente, quindi, il 30/01/2024. In data odierna, 29/01/2024 ha presentato un certificato medico di malattia dal 29/01/2024 al 7/02/2024 (il dipendente informa il datore di lavoro che trattasi di lesione al menisco, il che fa supporre che l’evento si potrarrà ben oltre il 7/02/2024) Mancherebbero due giorni alla fine del periodo di preavviso. Possiamo procedere con la cessazione del contratto in data 30/01/02024 e corrispondere al dipendente l’indennità sostitutiva dei due giorni di preavviso?
Il preavviso deve essere lavorato e, di conseguenza, la malattia interrompe il d
Leggi l'articolo30/01/2024 – Buongiorno, una ditta cliente avrebbe come Santo Patrono il 14 maggio. Ogni anno però l’azienda sposta il giorno unilateralmente in base a come cadono le festività. In pratica lo spostano per poterlo utilizzare come ponte. Secondo è possibile o è necessaria una comunicazione preventiva ai sindacati?
Non è prevista una comunicazione obbligatoria alle organizzazioni sindacali, ma
Leggi l'articolo30/01/2024 – Buongiorno, a suo parere vanno comunicate preventivamente prestazioni occasionali di lavoro autonomo riferite ad attività di creazione video pubblicitario o servizio di trucco e capelli per servizio fotografico?
A mio avviso sì.
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