26/02/2024 – Premesso che il recente rinnovo del ccnl degli Studi professionali prevede il pagamento dell’UNA TANTUM a copertura del pregresso (200 euro nel 2024 e 200 euro nel 2025) con STRUMENTI DI WELFARE, sono a chiederLe se nel caso sia possibile utilizzare I FRINGE BENEFIT (esenzione quest’anno elevata da 256,23 a 1.000/2.000 euro a fronti beni o servizi, tipici i buoni spesa o i buoni carburante) . Mi risulta che i due strumenti siano apparentemente uguali ma diversi tra loro. Il WELFARE AZIENDALE va alla generalità dei lavoratori (o per gruppi omogenei), mentre il FRINGE BENEFIT possono essere erogati anche al singolo lavoratore a completa discrezione del datore di lavoro.
Il CCNL è stato rinnovato una decina di giorni fa. Credo che l’una tantum , s
Leggi l'articolo20/02/2024 – Una cooperativa sociale di tipo A che svolge attività di imballaggio e confezionamento di generi non alimentari, ha applicato sino ad oggi il CCNL Cooperative Sociali. E’ stata recentemente trasformata in una cooperativa di produzione e lavoro. La suddetta cooperativa ha ora l’obbligo di variare il contratto applicato al proprio personale, ad esempio, per utilizzare il CCNL Autotrasporto merci e logistica che contiene una parte speciale per le cooperative?
Non è, di per se stesso un obbligo legale, ma, ovviamente, va applicato il CCNL
Leggi l'articolo19/02/2024 – Buon pomeriggio dott. Massi, un’Azienda cliente che applica il C.C.N.L. METALMECCANICA – Aziende Industriali vorrebbe modificare l’assicurazione sanitaria integrativa, smettendo di versare il contributo dovuto a Metasalute, ma sottoscrivendo una nuova assicurazione (non peggiorativa) con altro Ente. Lei ritiene che l’opzione sia legittima? Si tratterebbe di una trasgressione alle disposizioni del C.C.N.L.?
È una situazione che potrebbe portare ad alcune questioni. Se l’azienda è is
Leggi l'articolo16/02/2024 – Chiedo gentilmente, ricollegandomi alla domanda di stamattina, se il cedente ha meno di 15 dipendenti ma l’azienda incorporante, nonchè controllante ( gli amministratori sono pressochè gli stessi ), che ha deciso la fusione, ha piu’ di 15 dipendenti ( c’è l’obbligo di consultazione sindacale ex art. 47 c. 4 l.428/90 ?
L’obbligo scatta se ad essere interessati dal trasferimento di azienda son
Leggi l'articolo16/02/2024 – Chiedo gentilmente, in merito alla procedura sindacale ex articolo 47, legge n. 428/1990 per gli obblighi di informazione e consultazione sindacale, l’obbligo del superamento dei 15 dipendenti per avere l’obbligo della suddetta consultazione ricade solo sul cessionario o anche sul cedente?
L’art. 47 della legge n. 428/1990 pone l’obbligo di aprire la procedura in c
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