03/05/2024 – Buongiorno dottore, in riferimento alla sua risposta nutro delle perplessità: il mio quesito è: padre lavoratore assunto a tempo determinato che ha goduto del congedo obbligatorio (articolo 27-bis decreto 105) che si dimette prima della scadenza del contratto a termine ha diritto da parte del datore di lavoro al pagamento dell’indennità sostitutiva di preavviso? Tutti i contratti collettivi e nello specifico quello della Metalmeccanica artigianato, lavoratore inquadrato nel 3 livello, prevedono il rispetto del preavviso ma solo nel contratto a tempo indeterminato (qui siamo in presenza di lavoratore a tempo determinato che ha goduto del congedo obbligatorio). Il decreto 105 non fa distinzioni tra contratto a tempo indeterminato e determinato. Infatti la normativa in questione (art. 55 comma 1 D.LGS. 151/2001) parla in generale, delle indennità previste da disposizioni di legge o contrattuali per il caso di licenziamento, con un riferimento solo indiretto alla indennità di mancato preavviso. Per quanto riguarda il ticket previsto dalla legge 92/2012 come recita anche il messaggio 1356/2023 solo le dimissione del lavoratore padre dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato occorre assolvere l’obbligo contributivo. Desidero un altro approfondimento.

Ed io Le faccio un ulteriore approfondimento, premettendo che non sono la Cassaz