08/05/2024 – Gent.mo Prof. Massi, Le pongo il seguente quesito: Un’impresa edile corrisponde ai propri dipendenti operai addetti ai cantieri edili l’indennità sostitutiva di mensa per euro 3,00 giornalieri esenti ai fini previdenziali e fiscali. Può l’azienda corrispondere anche i buoni pasto elettronici esenti per euro 8,00 giornalieri o i due trattamenti sono alternativi tra loro?
L’indennità è una soltanto per pasto.
Leggi l'articolo08/05/2024 – Buongiorno Prof Massi vorrei sottoporle il seguente quesito: il CCNL dei parrucchieri non da nessuna indicazione per le festività cadenti in giorno di riposo settimanale, secondo lei per i lavoratori ( con paga oraria) che eseguono la prestazione lavorativa su 5 gg a dal martedì al sabato, in caso di festività coincidente con il lunedì , (giorno di riposo settimanale ) la stessa deve essere pagata? A mio avviso no in quanto è una giornata a zero ore è corretto?
Anche a mio avviso, in assenza di indicazioni della contrattazione collettiva, Â
Leggi l'articolo08/05/2024 – Buongiorno, il Coveneto per comunicare le dimissioni va fatto, nel caso di una lavoratrice madre, quando riceviamo le dimissioni cartecee della dipendente oppure dobbiamo aspettare di ricevere la convalida delle dimissioni che potrebbe arrivare anche dopo delle settimane rispetto alla data di cessazione effettiva? L’ITL ha 40 giorni di tempo per convocare la lavoratrice per fare le dimissioni.
Se nella lettera è indicata la data di cessazione del rapporto la comunicazione
Leggi l'articolo08/05/2024 – Buongiorno ho il caso di una lavoratore che in data 2016 ha avuto un infortunio in itinere per il quale e’ stata aperta regolare denuncia di infortunio. Alla data odierna, per questo dipendente e’ stato riaperto direttamente dall’inail questo infortunio in quanto la dipendente in data 19/04/2024 ha avuto una operazione collegata a questo infortunio del 2016 . Quindi l’inail ha dato 15 giorni Inail dal 19/04/2024 al 03/05/2024 . La dipendente , alla data odierna lavora da una azienda CHE NON E’ L’AZIENDA PRESSO LA QUALE HA AVUTO UN INFORTUNIO. Vi chiedo se per il periodo dal 19/04/2024 al 03/05/2024 dall’azienda che ha attualmente in carico la dipendente deve essere pagata una integrazione a titolo di infortunio (anche se non si tratta di infortunio occorso alle sue dipendenze, o se puo’ essere indicata assenza non retribuita. L’azienda non ha l’Art.70 .
A mio avviso, non va integrato nulla in quanto la lavoratrice non era dipendente
Leggi l'articolo08/05/2024 – Buon pomeriggio, azienda di vendita e mescita di vini vorrebbe assumere un ragazzo di 17 anni per la stagione estiva. Il ragazzo minorenne può servire bevande alcoliche ?
È vietato dalla norma.
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