05/12/2025 – Buongiorno Prof Massi, le sottopongo il seguente quesito: Per un rapporto di apprendistato iniziato nell’anno 2021 si chiede se alla fine del periodo formativo, avvenuto a ottobre 2025, sia possibile applicare la decontribuzione sud.
Non è possibile e spiego il perché. La norma prevede che i periodi formativi d
Leggi l'articolo02/12/2025 – Buongiorno Prof. Massi, in ambito di permessi per i lavoratori studenti.. il ccnl agenzia di assicurazioni ANAPA prevede sostanzialmente congedi non retribuiti e per gli esami un diritto a permessi giornalieri retribuiti e a 3 giorni di permesso non retribuito in coincidenza e per la preparazione dell’esame… in questi casi, considerando quanto previsto dal CCNL peggiorativo rispetto alla LEGGE nazionale (almeno a livello economico, a livello di disponibilità in termini di assenze probabilmente non è così peggiorativo), applichiamo sempre e comunque il CCNL o dobbiamo “incrociare” la normativa? Se il CCNL fosse migliorativo non ci sono dubbi.
La comparazione tra legge e contratto collettivo non è solo economica ma anche
Leggi l'articolo18/11/2025 – Salve Massi, un lavoratore subordinato si è dimesso volontariamente indicando quale data di decorrenza delle sue dimissioni il 05/12/2025 (ultimo giorno in forza: 04/12/2025). Ad oggi, il lavoratore ha inviato un certificato di malattia che copre il periodo 17/11/2025 – 17/12/2025. La malattia pospone la cessazione del rapporto, che interverrà a seguito di dimissioni volontarie?
La malattia pospone la cessazione del rapporto di lavoro subordinato.
Leggi l'articolo18/11/2025 – Buongiorno, azienda con 10 dipendenti che applica il ccnl Legno industria. La proprietà trasferirà la sede legale ed operativa da Padova a Vicenza al fine di collaborare con aziende vicentine ed ampliare la produzione un pò in crisi per diminuzione di commesse. C’è inoltre la previsione che la stessa verrà incorporata tra 3 anni da una azienda del settore molto importante nel territorio vicentino. Conferma che il trasferimento della sede rimane un atto unilaterale del datore di lavoro pienamente ammesso e che, dato il numero di dipendenti inferiore a 15, non è necessario nessun accordo sindacale? Il datore metterà a disposizione di tutti i lavoratori un mezzo di trasporto (pulmino) per il tragitto al fine di rendere il trasferimento meno gravoso. Nessuna indennità sarà corrisposta in quanto il ccnl la prevede solo in caso di trasferimento della residenza. Leggendo la giurisprudenza sull’argomento sembra che eventuali problematiche in caso di cessazione di alcuni rapporti di lavoro in seguito a trasferimento oltre i 50 km possano creare problemi solo in caso di aziende con più di 15 dipendenti. Conferma che per il caso in questione il datore può agire tranquillamente?
Il datore di lavoro può procedere senza consultare le organizzazioni sindacali
Leggi l'articolo12/11/2025 – Chiedo gentilmente, una dipendente ha rassegnato le dimissioni a il 31 luglio 2024, con decorrenza 31 ottobre 2024: a fine agosto 2024 è entrata in maternità anticipata; ad oggi è ancora in congedo parentale; se dovesse rientrare dovrebbe fare il restante preavviso ( circa 2 mesi ), poi si concretizzerebbero le dimissioni date anno scorso? oppure, siccome rientra nell’anno di vita del bambino, qualora facesse il preavviso lavorato, dovrebbe comunque fare le dimissioni all’ITL e varrebbero queste, con tutte le conseguenze in pejus per il datore di lavoro ?
La maternità blocca qualsiasi iter. Scatta il divieto di licenziamento e le eve
Leggi l'articolo