24/05/2024 – Buonasera Dott. Massi, se nel certificato telematico di malattia è indicato “Stato patologico sotteso o connesso alla situazione di invalidità riconosciuta”, il periodo deve essere conteggiato al fine del periodo di comporto? O determina unicamente l’esclusione ai fini delle visite mediche fiscali? In caso il periodo venga computato all’interno del calcolo, potrebbe determinare qualche contenzioso in caso di licenziamento?
Dal linguaggio desunto dal certificato medico si evince che la malattia è stret
Leggi l'articolo24/05/2024 – Buongiorno Dottore, cortesemente siamo a chiedere un quesito in merito ai buoni pasto ed in particolare siamo a chiedere se è più corretto consegnare i buoni pasto ad inizio mese ed eventualmente in caso di assenze scalare dalla consegna del mese successivo o erogare a fine mese quando si sa esattamente quanti giorni sono stati effettivamente lavorati .
Non c’è una regola,specifica. Personalmente ritengo che, proprio perché serv
Leggi l'articolo21/05/2024 – chiedo gentilmente, un lavoratore è stato assunto a tempo determinato acausale dal 01/02/2024 al 15/05/2024. ora la cooperativa vorrebbe assumerlo dal 01/06/2024 al 30/09/2024 con contratto a tempo determinato STAGIONALE, in virtù di accordo aziendale; si tratta di rinnovo? Se a ottobre ritorna con contratto normale a tempo determinato ( quindi il contrario ), si tratta di rinnovo?
In ogni caso è rinnovo tutte le volte che un datore di lavoro ed un lavoratore
Leggi l'articolo20/05/2024 – Buongiorno dott. Massi, Le chiedo gentilmente un confronto in merito alla disciplina relativa al diritto allo studio contenuta nel C.C.N.L. METALMECCANICA – Aziende Industriali. L’articolo 8 della Sezione IV del Titolo VI del contratto dispone il diritto a permessi retribuiti per la frequenza di corsi finalizzati a conseguire un titolo legale di Studio. A conclusione dell’articolo (“Fermi restando, per i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio, i congedi per la formazione previsti dal successivo art. 9 […]”) si rimanda all’articolo successivo – che disciplina la tematica dei congedi per la formazione – distinguendo il caso dei lavoratori con più di 5 anni di anzianità di servizio e il caso dei lavoratori con meno di 5 anni di anzianità di servizio. A suo avviso, dalla lettura del contratto, i permessi di cui all’articolo 8 sono concessi (nel rispetto degli altri requisiti disposti) indistintamente dall’anzianità di servizio del lavoratore che li richiede o sempre distinguendo il il caso dei lavoratori con più di 5 anni di anzianità di servizio e il caso dei lavoratori con meno di 5 anni di anzianità di servizio? In parole povere: i permessi di cui all’articolo 8 sono diritto di tutti i lavoratori dell’Azienda?
A mio avviso, l’articolo 8 riguarda tutti.
Leggi l'articolo15/05/2024 – Chiedo gentilmente 2 cose: 1) i lavoratori intermittenti a tempo determinato pagano il contributo add.le Naspi dell’1.40%: devono anche pagare lo 0.50% per ogni rinnovo contrattuale? 2) lavoratori a tempo determinato del settore spettacolo: alla luce dell’ultima circolare 56/2024 inps sulla indennità di discontinuità, qualora i lavoratori a tempo determinato siano considerati, avendo i requisiti, stagionali di cui al dpr 1525/63 ( 49-50 ), quindi non pagando l’1.40 del contr. add.le Naspi, avrebbero diritto alla suddetta indennità di discontinuità?
Lo 0,50% non va pagato per i lavoratori intermittenti a tempo determinato. A mio
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