04/06/2024 – Egregio prof. Massi, buongiorno. Scusi se la disturbo per una conferma. Il calcolo del periodo di preavviso (nel caso specifico una dimissione per giusta causa) include sempre i ratei delle mensilità aggiuntive proporzionalmente alla durata del periodo stesso? Noi utilizziamo la seguente formula: Retribuzione lorda mensile x le mensilità contrattali /12. La retribuzione che ne deriva /26 per i giorni di preavviso spettanti
Si, a mio avviso, agite correttamente.
Leggi l'articolo04/06/2024 – Buongiorno, nel caso di straniero, con permesso di soggiorno “soggiornante di lungo periodo – UE” e familiari a carico residenti nel Paese di origine (Senegal), si chiede conferma della prassi corretta per il beneficio e la gestione di detrazioni per familiari a carico e ANF.
Mi dispiace non poter rispondere alla questione: si tratta di qualcosa che non c
Leggi l'articolo31/05/2024 – Buona giornata Professor Massi, una società ha una filiale a Bassano del Grappa e un’altra a Sommacampagna (oltre 50km). Stanno per chiudere la filiale di Bassano, ove hanno un unico dipendente. Stanno per offrire a questa persona di andare a lavorare presso l’altra sede. Se costui rifiutasse, noi potremmo licenziarlo e lui avrebbe comunque diritto alla Naspi, è corretto? Noi comunque saremmo nel giusto avendogli offerto l’altro lavoro. Se invece accettasse, dovremmo erogargli l’indennità di trasferta variando il comune della sede di lavoro? Oppure rimborsargli le spese per il raggiungimento dell’altro luogo di lavoro? Nessuna delle due?
Si, potete procedere legittimamente alla risoluzione del rapporto. Le eventuali
Leggi l'articolo28/05/2024 – Buongiorno, ho il caso di un’azienda che lo scorso anno ha sottoscritto un accordo collettivo aziendale per l’istituzione del premio di risultato e un altro accordo collettivo per l’istituzione del welfare puro per tutti i dipendenti; ora, la proprietà, e solo per alcuni dipendenti, vorrebbe corrispondere dei premi ulteriori “una tantum” e farli rientrare sempre sotto forma di welfare. In questo caso, è possibile proporre per questi dipendenti il versamento di questi importi una tantum ad una forma di previdenza complementare anche se non c’è un accordo collettivo aziendale che lo regolamenta?
A mio avviso, se non c’è scritto nell’accordo, non è possibile imputare gl
Leggi l'articolo27/05/2024 – Chiedo gentilmente, un dipendente a tempo indeterminato ha inviato le dimissioni in data 15/05/2024 con decorrenza 01/07/24; ora le vorrebbe revocare, ma sono passati i 7 gg per farlo; come potrebbe fare per non instaurare un nuovo rapporto con la stessa azienda e proseguire il rapporto?
La revoca oltre i termini e’ possibile soltanto in pochissimi casi riconducibi
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