26/06/2024 – Buongiorno, nel caso di azienda che ha organizzato un servizio mensa a proprio carico e che allo stesso tempo eroga buoni pasto agli stessi dipendenti che già usufruiscono del servizio mensa, può godere dell’esenzione fiscale e contributive dei buoni pasto? Siamo ovviamente in presenza delle condizioni di esenzione ovvero generalità dei dipendenti o categorie, collegato al concetto di prestazione di effettivo lavoro e regolamento aziendale?
Il buono pasto è considerato alternativo al sevizio mensa e non aggiuntivo.Di c
Leggi l'articolo26/06/2024 – Buongiorno dott. Massi, la presente per chiedere un confronto in merito a quanto segue: lavoratrice tecnico radiologo (CCNL Studi Professionali Consilp) alla quale, vista la mansione, viene corrisposta l’indennità di rischio radiologico e gode del congedo aggiunto di 15 gg. Durante l’assenza per matenità obbligatoria e congedo parentale, la lavoratrice ha diritto a percepire l’indennità di rischio radiologico? Il congedo aggiuntivo dei 15 giorni spetta comunque per intero o viene riproporzionato sulla base dei mesi di effettiva presenza nell’anno solare?
Secondo un parere espresso dall’Aran per il settore pubblico l’indennit
Leggi l'articolo26/06/2024 – Buongiorno Dottore, cortesemente siamo a chiedere un chiarimento in merito al PREMIO DI RISULTATO 2023 erogazione 2024 che prevendeva nell’accodo eventuale switch dell’importo in denaro in fringe;l ‘azienda ha raggiunto tutti gli obiettivi previsti per cui si è deciso di erogare €800 in fringe mentre eventuale differenza oltre gli €800 verrà erogato sottoforma di denaro. Inoltre per alcuni dipendenti verrà erogato per l’intero importo in denaro in quanto hanno già superato il terro massimo per l’esenzione del fringe. Il dubbio è se possiamo, avendo l’azienda raggiunti tutti gli obietti compresi quelli che si basano sulla ‘efficienza e la redditività, sia possibile applicare la detassazione del 5 % erogando solo in parte il premio in denaro e per alcuni lavoratori mentre l’altra parte in fringe.
A mio avviso, è possibile, atteso che non mi sembra ci siano contro indicazioni
Leggi l'articolo26/06/2024 – Buongiorno, il ccnl Gomma Plastica Industria all’Art 56 al comma 5 prevede ” Qualora il datore di lavoro esoneri il lavoratore dalla prestazione, l’indennità sostitutiva del preavviso è computata nella retribuzione annua agli effetti del trattamento di fine rapporto limitatamente agli elementi tassativamente elencati all’art. 57″ Ritiene che il ccnl indicato nel caso di esonero del preavviso da parte del datore di lavoro preveda a favore del dipendente dimissionario sia la corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso e sia la sua computazione a TFR o preveda invece che la stessa non sia dovuta e che debba solo essere computata ai fini del TFR?
A mio avviso, va corrisposta sia l’indennità sostitutiva che il TFR raf
Leggi l'articolo26/06/2024 – Un impiegato, appartenente al settore metalmeccanici artigiani, si è assentato per esame colonscopia dove gli è stato rilasciato un certificato dove si dichiara che il lavoratore si è sottoposto alla visita e che la sedazione controindica lo svolgimento di attività che richiedono particolare attenzione. Il CCNL applicato non prevede particolari permessi per questo tipo di assenza, si chiede se il lavoratore debba usufruire dei ROL o se l’azienda debba gestire l’assenza della giornata come un evento di malattia.
A mio avviso, è malattia.
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