10/07/2024 – Buongiorno per un multinazionale una dipendente italiana , che lavora per la sede italiana si trasferisce per motivi personali in Inghilterra e si iscrive all’AIRE, e continua a lavorare per la sede italiana da “casa”. quali sono gli adempimenti che dovrebbe seguire la società per gestire al meglio questa situazione, che sarebbe una sorta di smart working in Inghilterra, dal punto di vista previdenziale ed assicurativo?
La signora si deve iscrivere al NIN (National insurance) perché i versamenti co
Leggi l'articolo09/07/2024 – Buongiorno, se viene data un auto ad uso promiscuo ad un socio non amministratore, quindi non erogo nemmeno un cedolino annuale, come devo considerare/ gestire l’auto ai fini del fringe benefit?
È un quesito prettamente fiscale. Se il socio non è amministratore e neanche l
Leggi l'articolo03/07/2024 – Buongiorno Dr. Massi, Le pongo un quesito in merito all’erogazione dell’elemento perequativo nel CCNL Mtelmeccanica Industria. Le provvigioni erogate nell’anno precedente possono essere considerate come elementi aggiuntivi, ovvero dei premi? Secondo quesito? Ai fini del computo dei ratei dell’anno precedente, se il dipendente prima dell’assunzione da parte dell’azienda era un interinale della stessa, il periodo va computato come anzianità?
L’elemento perequativo che trova applicazione nelle imprese che non hanno cont
Leggi l'articolo28/06/2024 – Buongiorno, con la presente per chiederle cortesemente un chiarimento in merito a dimissioni in periodo protetto. un dipendente di una ns ditta Cliente, padre di un bambino di età inferiore a 3 anni, ha presentato le dimissioni in periodo protetto convalidate dall’ispettorato del lavoro, chiediamo se per questo dipendente c’è l’obbligo di pagamento del contributo naspi a carico del datore di lavoro.
Se l’età del bambino è compresa tra un anno e tre, il contributo di ingr
Leggi l'articolo27/06/2024 – Buongiorno Dottor Massi, in seguito all’aumento dei minimi retributivi del C.C.N.L. Metalmeccanica Confindustria, non è chiaro se eventuali superminimi con clausola specificata di assorbibilità nella lettera del dipendente, possono essere assorbiti senza limiti temporali, oppure se come “clausola” del rinnovo contrattuale del 05/02/2021, possono essere assorbiti solamente gli elementi individuali erogati dal 01/01/2017 in poi, trasformando in questo ultimo caso eventuali superminimi assorbibili erogati in date precedenti, automaticamente in NON assorbibili?
A mio avviso, se si applica il CCNL occorre, conseguentemente, seguire l̵
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