26/08/2024 – Buona giornata Prof. Massi, il ccnl metalmeccanica artigianato prevede che a fronte di malattie gravi e certificate, l’azienda può concedere, su richiesta scritta del lavoratore, un periodo di aspettativa non superiore a 4 mesi, senza maturazione di alcun istituto contrattuale, oppure un massimo di 12 mesi per superamento del periodo di comporto, mentre non prevede nulla circa la richiesta di aspettativa per motivi personali. Se una ditta nostra cliente concedesse un’aspettativa ad una dipendente di 12 mesi, appunto per motivi personali, potrebbe incorrere in qualche problema? Altra cosa, la dipendente ha un”autovettura in fringe benefit, tralasciando gli aspetti fiscali che al momento non mi interessano, mancando l’uso lavorativo la società potrebbe sicuramente togliere il bene alla dipendente, ma se intendesse lasciarlo, qualcuno potrebbe eccepire?
Non incorre in alcun problema: ovviamente l’aspettativa non lavorata è senza
Leggi l'articolo07/08/2024 – chiedo gentilmente, in merito all’ Informativa alle rappresentanze sindacali unitarie, ai sensi dell’art. 1 c. 16 della Legge n.213/2023 per una azienda che per l’anno 2024 intende riconoscere fringe benefit secondo quanto stabilito dall’art. 1 c. 16 della Legge n.213/2023: l’azienda in questione ( 70 dipendenti ) non ha nessun iscritto ai sindacati e non ha RSA/RSU in azienda; è obbligata ad inviare ai sindacati l’informativa di cui sopra?
L’obbligo sussiste soltanto se ha la RSU che è l’unico destinatario
Leggi l'articolo07/08/2024 – Gent.mo Prof. Massi, Le pongo il seguente quesito: accordo di rinnovo del CCNL Commercio-Terziario Confcommercio del 22.03.2024, sezione “Una Tantum” da erogare con le buste del mese di luglio 2024, che va a copertura del periodo dal 01.01.2022 al 31.03.2023 ai lavoratori in forza al 22.03.2024, da riproporzionare sulla base dell’effettivo servizio: Un lavoratore assunto in data 05.08.2023 pretende dall’azienda l’erogazione dell’una tantum perchè sostiene di averne diritto in quanto nel suddetto periodo era in forza presso altra azienda che applicava il CCNL Commercio-Terziario Confcommercio. Ritengo la sua richiesta non fondata, mi conferma?
La richiesta non è fondata. Deve rivolgerla, se effettivamente dovuta, al prece
Leggi l'articolo06/08/2024 – Chiedo gentilmente, In merito ad un dipendente OTI agricolo in infortunio da oltre 18 mesi: il contratto integrativo provinciale delle cooperative avicunicole della provincia di Forlì-Cesena prevede che le cooperative, per gli operai a tempo indeterminato, colpiti da infortunio, conservano il posto di lavoro fino a guarigione clinica e corrispondano un trattamento economico integrativo, per tutta la durata dell’evento e fino ad un massimo di 12 mesi, delle indennità erogate dagli istituti previdenziali/assicurativi e dalla cassa extra legem, in modo da garantire al lavoratore il 100% delle retribuzione ordinaria netta; l’inail paga regolarmente all’azienda per tutti i giorni una rmg comprensiva di 13 – 14 e ferie: l’azienda non integra mai in quanto la retribuzione media giornaliera (rmg) per tutti i giorni del mese, supera di gran lunga la sua retribuzione: l’azienda è tenuta a corrispondere alle scadenze contrattuali la 13^ e la 14^ visto il superamento dei 12 mesi previsti dall’integrativo? le ferie le matura comunque? Visto che il contratto integrativo fissa un limite a 12 mesi, ma l’inail continuerà a pagare fino a guarigione clinica?
Provo a rispondere: a) le ferie maturano anche durante l’infortunio sul la
Leggi l'articolo29/07/2024 – Buongiorno, una gelateria ditta individuale, vuole assumere una minore di 16 anni con contratto a chiamata come aiuto banconiera. è un’attività per cui non è prevista la sorveglianza sanitaria quindi l’azienda non ha il medico competente, ma la visita medica preassuntiva in caso di minore è obbligatoria se svolge attività non soggette a sorveglianza sanitaria? ho anche sentito l’Ausl territorialmente competente che mi ha riferito che non è più obbligatoria. vorrei dare un’informazione certa al cliente.
La ASL non fanno più la visita, ma la stessa deve essere, comunque, effettuata
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