04/09/2024 – Buongiorno Prof. Massi Le scrivo in merito al lavoro sportivo, ed in particolare ai rimborsi corrisposti ai volontari Parliamo di una società di S.D.. a Rls che corrisponde ai volontari delle somme con cadenza mensile o trimestrale La domanda è la seguente: vi è obbligo di comunicazione al RAS di dette somme? Le stesse concorrono al superamento della soglia dei 5k contributivi o 15k fiscali?
Non ho approfondito questa materia relativa al lavoro sportivo: conseguentemente
Leggi l'articolo02/09/2024 – Buongiorno, nel caso di lavoratore in forza presso un nostro Cliente dal 02/08/2021 al 21/12/2023 (cessazione per dimissioni), riassunto con contratto a tempo indeterminato con decorrenza 02/09/2024, ai fini del conteggio dei 30 giorni di anzianità di servizio per l’accesso alla CIGO è corretto considerare anche il precedente periodo lavorativo?
La norma parla di 30 giorni di anzianità nell’unita produttiva. A mio avviso,
Leggi l'articolo29/08/2024 – Buongiorno Dr. Massi le pongo il seguente quesito riguardo un lavoratore assunto con contratto intermittente senza obbligo di disponibilità. Il dipendente ha prodotto un certificato medio per il mese di agosto, mese nel quale l’azienda aveva preventivamente attivato le chiamate. Non essendo stato presente nei giorni indicati, ha diritto a percepire l’indennità di malattia?
L’inps ha, a sui tempo, precisato che in mancanza di indennità di disponi
Leggi l'articolo29/08/2024 – Buongiorno prof. Massi, un’azienda di oltre 50 dipendenti è tenuta a redigere e trasmettere telematicamente al Ministero del Lavoro il Prospetto Pari Opportunità per il biennio 2022/2023 (Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile); inoltre, la normativa prevede l’invio del prospetto anche alle Rappresentanze sindacali aziendali ma, nel caso non fossero presenti in azienda devo inviarle a tutte le sigle sindacali?
In mancanza di RSU o di RSA non sussiste alcun obbligo esplicito di invio della
Leggi l'articolo28/08/2024 – Gentile Professore, una dipendente di una ditta che seguiamo ha subito un intervento agli occhi a metà Luglio. Con la ripresa del lavoro a settembre la dipendente ha chiesto alla ditta l’acquisto di appositi occhiali di protezione, consigliati dal medico, da utilizzare per un periodo di almeno 2/3 mesi. La ditta già usa opportuni dispositivi di protezione come previsto dal DVR; per la protezione degli occhi è fornita apposita visiera. La ditta, a questo punto, deve assumersi l’onere dell’acquisto degli “occhiali” richiesti dalla dipendente ?
La risposta al quesito richiede, a mio avviso, una verifica tecnica di un medico
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