16/09/2024 – Buonasera, possono coesistere in azienda il servizio mensa offerto alla generalità dei lavoratori con il riconoscimento solo ad alcuni dipendenti dei buoni pasto (categorie non omogenee ma solo per richiesta del lavoratore)?
Non si rinviene alcuna norma legale che lo vieti.
Leggi l'articolo16/09/2024 – Buongiorno Dott. Massi, Un’azienda, in data 11/09/2024, ha ricevuto avviso di accertamento avente ad oggetto il “Recupero somme indebitamente fruite per gli apprendisti assunti in deroga ai limiti di età”. Il caso si riferisce ad un lavoratore che dal mese 10/2018 al mese 08/ 2021 era assunto con contratto di apprendistato ma non ne aveva i requisiti soggettivi, in quanto aveva già compiuto il 30° anno di età al momento dell’assunzione. Il dipendente è attualmente in forza all’azienda a tempo indeterminato. Le chiedo se, in base alla normativa sulla prescrizione quinquennale relativa a contributi Inps, il periodo dal 10/2018 al 08/2019 è prescritto, il tutto nell’ottica di chiedere all’Inps un ricalcolo dei contributi dovuti da 09/2019 a 08/2021.
Per la richiesta richiesta di sgravi contributivi non dovuti (ossia “sine titu
Leggi l'articolo13/09/2024 – Buonasera, possono coesistere in azienda il servizio mensa offerto alla generalità dei lavoratori con il riconoscimento solo ad alcuni dipendenti dei buoni pasto (categorie non omogenee ma solo per richiesta del lavoratore)?
Non sussiste alcuna norma che lo vieti.
Leggi l'articolo13/09/2024 – L’azienda A vende l’attività all’azienda B in data 01/10/2024: lo stesso giorno l’azienda B affitta l’attività all’azienda A: in questi casi a livello normativo i dipendenti interessati come devono essere trattati a livello previdenziale, fiscale e di trasferimenti? alla fine rimangono in forza all’azienda A, però i trasferimenti prima dalla A alla B poi dalla B alla A devono avvenire o possono essere saltati?
Non entro nel merito di tale trasferimento e contemporaneo affitto di azienda al
Leggi l'articolo04/09/2024 – Buongiorno prof. Massi, mi conferma che se un lavoratore, padre di un figlio con meno di 1 anno, intende dimettersi volontariamente dovrà recarsi presso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro per far convalidare le sue dimissioni e, qualora avesse già goduto dei 10 giorni di congedo obbligatorio del padre, avrà diritto sia all’indennità sostitutiva del preavviso che della NASPI?
Confermo tutto alla luce del decreto legislativo n. 105/2022 che è intervenuto,
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