15/10/2024 – Buongiorno prof. Massi, se, a seguito di un’operazione straordinaria di cessione di ramo d’azienda dove tutti i dipendenti vengono trasferiti da un’azienda X ad un’altra azienda Y e un solo dipendente si rifiuta di sottoscrivere la comunicazione informativa del passaggio tra le due aziende (pur presentandosi regolarmente al lavoro presso la nuova società), a cosa può andare incontro? La nuova azienda può attivare una procedura di contestazione disciplinare?
Personalmente non vedo gli estremi, atteso che per una eventuale contestazione d
Leggi l'articolo15/10/2024 – Buongiorno Dott Massi chiedo una sua interpretazione in merito al preavviso in caso di dimissioni nel CCNL Nettezza Urbana – municipalizzate (accordo 09/07/2024- codice K540), art 70. Al punto 8 è specificato “in caso di licenziamento i termini del periodo di preavviso decorrono dal 1^ o dal 16^ di ciascun mese; al punto 9 i periodi di preavviso sopraindicati, ridotti a metà, dovranno essere osservati a favore dell’Azienda anche dai lavoratori in caso di dimissioni. (nei punti da 3 a 6 si definiscono le misure del preavviso) Quindi in base al punto 8 parrebbe che per i soli licenziamenti il preavviso decorre dal 1^ e dal 16; ci chiediamo se in base al punto 9 vale tale decorrenza anche per le dimissioni. Oppure da quando decorre il preavviso per dimissioni in questo CCNL?
Nel settore ci sono molti CCNL e non ho avuto modo di esaminare “de visu” l
Leggi l'articolo04/10/2024 – Buongiorno Dottor Massi, Le pongo di seguito un quesito: un dipendente in NASPI con la ditta Y viene assunto con contratto a termine inferiore a 6 mesi presso la ditta X. Il contratto viene fatto scadere e il dipendente continua a percepire la Naspi maturata con Y. Rispettato lo stop and go viene nuovamente riassunto presso la ditta X sempre con contratto a termine inferiore ai 6 mesi. Al termine del secondo contratto rinnovato, il dipendente ha ancora diritto alla NASPI maturata con la ditta Y? Quante volte può essere interrotto e ripreso il rapporto rispettando lo stop and go e la normativa sui contratti a termine mantenendo il diritto alla Naspi con Y?
La NASPI spetta, sempre, in relazione ai requisiti soggettivi maturati, al termi
Leggi l'articolo02/10/2024 – Egregio prof. Massi, buongiorno abbiamo stipulato con un dipendente un “Patto di stabilita (di durata minima)”. Tre anni a 6.500 annui con penale in caso di inadempienza. L’importo viene corrisposto in quote mensili nel corpo del cedolino. Non rientra quindi nella “retribuzione”. Per questo non ritengo debba rientrare nel cacolo del TFR. Corretto?
Anch’io penso sia così.
Leggi l'articolo24/09/2024 – Buongiorno Prof Massi chiedo un parere in merito al distacco : Una ditta artigiana edile senza commesse vorrebbe distaccare, temporaneamente, l’unico lavoratore presso altra ditta edile al fine di evitare il licenziamento Sarebbe legittimo il distacco, in questo caso, per motivi economici?
Il Ministero del Lavoro con una vecchia circolare del 2005 non lo ritiene possib
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