18/12/2024 – Buongiorno Prof Massi Le chiedo un parere in merito alle assunzione dei familiari in SRL ad attività stagionale: La società è composta da amministratore 1 al 95 % e amministratore 2 al 5% entrambi con potere di firma. L’amministratore 1 vorrebbe assumere la moglie e il figlio per la stagione estiva, secondo Lei ci sono cause ostative alle predette assunzioni? Nel Caso la SRL si costituisse in forma unipersonale gli stessi familiari potranno essere assunti in qualità di dipendenti per la stagione estiva?
Da un punto strettamente teorico l’assunzione di un familiare in una società
Leggi l'articolo17/12/2024 – Buongiorno Dott. Massi. In riferimento ad una società per azioni che svolge attività di general contractor, ma occupa e occuperà unicamente personale impiegatizio (peraltro, al momento, solo dirigenti e quadri), che pertanto non opererà “concretamente” in cantiere bensì subappalterà i lavori, si chiede: è possibile applicare al personale di tale società il CCNL Commercio Terziario Confcommercio (o chiaramente Dirigenti del terziario), o si incorre in rischi di qualche tipo, ad esempio in riferimento a detrazioni o bonus edilizi?
Di per se stesso è possibile: tuttavia penso che in caso di percezione di bonus
Leggi l'articolo17/12/2024 – Buongiorno, padre e figlio sono soci amministratori di una Farmacia che è una SNC e hanno gli stessi poteri: il padre con la percentuale del 51, il figlio con la percentuale del 49; Il figlio dal 01/02/2021 oltre ad essere socio Amministratore è anche dipendente : chiedo se la carica di Amministratore e lo svolgimento di attività di lavoro subordinato per la stessa società siano compatibili tra di loro.
Consiglio, innanzitutto, la lettura del messaggio Inps n. 3359 del 17 settembre
Leggi l'articolo13/12/2024 – Buon pomeriggio Dott. Massi, in caso di eventi di infortunio e malattia, Inail e Inps erogano le relative indennità maggiorate dei ratei delle mensilità aggiuntive. E’ corretto trattenere quanto già da essi erogato relativamente alle mensilità aggiuntive nel momento in cui l’azienda le liquida come succede per esempio per i permessi L104/92?
Ritengo di sì, in quanto uno stesso evento non può essere pagato due volte.
Leggi l'articolo13/12/2024 – Buona sera Dott. Massi, azienda che applica CCNL EDILIZIA INDUSTRIA, manifesta intenzione di attivare un fondo assistenziale privato che garantirebbe servizi superiori a quelli ad oggi garantiti da Sanedil, fondo previsto da CCNL. L’azienda in accordo con i dipendenti non vorrebbe aderire a Sanedil: è possibile non aderirvi? possibile fonte normativa?
Il Fondo rientra nella parte obbligatoria del contratto e scaturisce dal fatto c
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